正月二十一早上9点半的时候，肖言跟熊依婷以及另外两个新同事开着奥迪到了微马天武汉科技分公司的厂门口，随他们而来的还有第一批的35个面试者。果然如同昨天那位经理说的，他是专门安排了三个人资专员，并且都是长得还可以的，尤其是其中一个跟熊依婷有的一比，到时很养眼。
熊依婷带着两位新员工，也不算是新员工了，之前在汉阳的厂区就熟悉流程，这次在想联科技这两个也是表现比较出众的，所以才被带到微马天武汉科技分公司。他们也知道公司目前扩张的厉害，只要他们表现好就可以在这个新的大厂独当一面。再加上公司的老总在，所以配合那三位美女来是相当的勤奋的。
微马天武汉科技分公司的面试时间要稍微迟一点，一直到五点钟才结束，所以总共来了16车人，中午的时候有两次是两个车一起来的，这加起来700的人数让那位经理是非常的满意的，所以在肖言暗示了潜规则他知道，改天请吃饭之后，这位经理很是豪气的大手一挥就说那三位人事专员在此次微马天武汉科技分公司面试结束之前都帮忙给肖言他们帮忙。这让肖言再次觉得国企还是好啊，就是财大气粗！
不过肖言也是比较会做人的，所以在两个新员工在整理数据的时候，肖言就让熊依婷带着那三个人事专员去吃饭了。让别人真心的帮忙，光有别人领导的令箭是不行的啊！毕竟做事的是他们自己！
正月二十二输送650人，因为这时候该找工作的也是慢慢的都已经找了，所以人数慢慢的回落；正月二十三回落到550人，正月二十四继续降低到450人，正月二十五持续降低到350人；也是正月二十五的这天微马天武汉科技分公司人力资源部宣布停止招聘了！
这让其他家的人力资源公司对于找工作人力资源公司可是相当的恼火！这家突然冒出来的公司在短短的五天时间之中输送了2700人进来面试，再加上有人事专员的帮忙所以通过率以及入职率达到了将近百分之五十六，目前在职人数达到了1500多人，短短五天时间就成为了微马天武汉科技分公司的最大派遣公司，超出了之前最大的行德人力的1200人的总在职人数！
同样的，想联科技在正月二十五的时候也是宣布了停止招聘，幸亏肖言他们在后来接了微马天武汉科技分公司的单子，不然两三天估计就把人数充满了。截止正月二十五这天，除去各种流失掉的员工，想联科技武汉分公司的总人数达到了1.1万人，而这1.1万人之中找工作人力资源有限责任公司占据可了2200人！
在这五天的时间之中，梅培除了坐镇公司以及处理汉阳那边的三个厂区事情之外，跟市场部唯一剩下的市场专员李龙，谈成了一个订单，也是风东公司旗下的一个做汽车坐垫的大厂。合同经过两三天的协商昨天正式签订，所以说是再次接上了有人没地方送的这个尴尬的事情。今年也是肖言他们运气好啊！
就在梅培跟李龙敲定了一个订单的时候，熊依婷居然通过微马天武汉科技分公司的那三个人事专员谈下了一家跟微马天武汉科技分公司合作关系的一家本地上市企业！所以说两边又要开始忙碌了！
人手实在不足的肖言抽调了唯一现在在想联科技帮忙的那个最后一个新人，去熊依婷签订的谷凡电子，然后自然是熊依婷依旧带着过去熟悉情况等等。
至于老梅那边签订的那个厂区，老梅同样是在实在是无人可用的情况下，把梅虎调了过去。不过随着正月二十五过去，人数慢慢的回落之后，大家的压力还是相对降低了一些。从正月二十六到二月初十，这半个月的时间之中，人数从300人每天都在下降，一直到现在的每天50人左右，但是就是这样的情况下，也是有3000多人次参加了两个厂区的面试，入职有1600人。
伴随着二月初十的到来，已经连续三十五天没有休息的公司众人开始了数据的汇总整理，再过两天就是要发工资的时间了，大家可是都在指望着这一天啊！不论是客服组的数据汇总核对还是面试培训组的接待发车数据，还是派遣部的安置维稳数据，甚至还有李龙熊依婷谈成的合作常区事情，反正大家都在仔细的核对！
就在他们核对数据的时候，肖言跟梅培却在思考着公司接下来结构的事情。两人都没有想到这一个春节后的招聘会有如此大的变化！
“小言，咱们俩刚刚已经大概的估算过在职人数了。江夏那边想联科技武汉基地大概有2200人左右、微马天武汉科技分公司大概有1500人左右、谷凡电子大概有800多人，加起来就是4500多人左右；汉阳这边的美武汉分公司在后来我们单独补充了一两百人之后大概有1500人，风东旗下汽车线束和力格空调武汉分部各自有1200多人，风东旗下汽车坐垫厂大概也有800人左右，加起来就是4700人左右！目前我们合作7个厂区接近一万人了，再加上老林最起码要等到8月份甚至是今年都不能到公司，所以我觉的我们应该变一下目前公司的组织结构，这样才能更好的管理目前公司！”
“嗯，我没有问题。”
随后两人进行了整整一天的商量，最后两人决定公司进行组织结构的改革，改革后如下：
公司设行政人事部，财务部，招聘部、面试培训部、对外事业部、江夏事业部、汉阳事业部七个部门！其中对外事业部由之前的代理组发展而成，江夏事业部以及汉阳事业部由之前的派遣部发展而成！
公司总经理梅培，负责行政人事部、对外事业部、汉阳事业部三个部门，其中行政人事部总监暂时空缺，对外事业部总监由原市场部李龙担任，汉阳事业部总监由原代理组梅虎担任；
公司常务副总肖言，负责招聘部、面试培训部、江夏事业部三个部门，其中招聘部总监由原客服组肖萧担任，面试培训部总监由原面试培训组于菲担任，江夏事业部由原市场部熊依婷担任；
公司常务副总林斌，负责财务部，由于林斌身体原因，财务部由梅培跟肖言共同代替监督管理。
在以上的这个部门规划出来之后，两人虽然没有说什么，但是小心思还是有的。随后两人在第二天拿着这个新的公司组织结构计划书去看望林斌。毕竟林斌还是公司的股东之一。
看到林斌颓废的样子，两人也只能是安慰一下，不过在说到公司目前的变化的时候，林斌还是露出了非常震撼的表情，随后在两人走了之后陷入了苦恼，自责和懊悔之中，在一整天的思考之后，在二月十二这天，也就是要发工资的前一天，林斌让梅培跟肖言两人到他的医院去，说是有重要的事情。
等到了医院之后，还没等两人询问什么，林斌就拿出了两份合同，上面写的是股权转让协议！上面写的很清楚，由于他身体原因，没有在公司发展的过程中发挥股东的作用，所以他现在把自己的股份进行转让给梅培跟肖言两人。
按照年前公司2200人的规模，公司市值大概为三千万，股份100份算，一股就是30万。现林斌转让百分之十五股份给予肖言，肖言需拿出现金450万给予林斌；现林斌转让百分之五股份给予梅培，梅培按照实价拿出现金150万给予林斌。
自转让协议生效起，不论公司如何变革，林斌的股份需要保留，公司职位根据实际情况而定。
这就是林斌拿出来的协议书，其实虽然梅培跟肖言因为面子以及看在林斌身体的原因，没有跟林斌表达出不满，但是林斌毕竟是有着近三十年的生活阅历的，将心比心，你啥事不做，钱突然多了三四倍，天上怎么可能有这么好的事情。所以在思考良久之后决定用转让股份来表达自己的善意，用这样的方法来保留住自己在公司的股份以及应得的分红。
至于为什么通过转让股份把两人的股份都变为百分之四十五，其实很简单，林斌知道每个人的心都会变的，等他再次进公司的时候会发生什么他不知道，所以保险的方法就是用这种股份的平衡方法来保证只要其中一人对自己有善意，自己就可以在公司待下去。并且通过这种方法，在将来说不定会成为两人斗争中最重要的砝码也说不定。
签了协议之后梅培跟肖言两人就离开了，至于钱等这两天公司的资金到账就给林斌，包括林斌应该拿的那份分红！肖言的车还在熊依婷那里，所以坐的是老梅的牧马人。在车上两人其实都明白老林的意思，所以在梅培叹了口气说：“老林的心思还真是够可以的！”之后，肖言就说道：“也能理解，反正我们做我们的就行了，管那么多干嘛！”
这两人之间的关系并没有因为林斌而出现问题，反倒是利益在林斌这么做之后两人都是分红多了不少！
(本章完)