在1.20号的时候公司的事情基本上到了尾声。在肖萧的组织下整个公司的年会算是还不错的，第一次搞年会，所以整个公司的准备是比较充分的。节目虽然比较少，但是抽奖环节以及优秀员工奖励这一块还是做的非常充分的！优秀员工五比一，有6个人，每个人都是3000块钱的奖励；抽奖中最新的苹果艾派跟苹果手机为特等奖跟一等奖，剩下的2000，1000，500，块钱的二等奖，三等奖跟优秀奖！每个人都可以拿的到的奖励，这也算是对员工的一种另外奖励！
在年会的发言上，梅培作为总经理进行了这一年的总结和来年的展望。对于一家成立只有半年左右时间就有在职人数2000多人的人力资源工而言，找工作人力资源有限责任公司在武汉也是小有名气！在整个汉阳地区不敢说是第一第二，但是排名前十绝对是能够拍的上的。这也算是一个奇迹！
年会之中喝多是必然的！每个人都是在相互敬酒之中慢慢的会释放自己的内心。年会中发生了很多有趣的事情，不过什么酒后乱那啥的这些破事倒是没有出现过。
1.25号距离过年只有8天的时候，找工作人力资源有限责任公司正式放假了！林斌是最早走的，因为今年回去之后他衣锦还乡了，再加上明年搬到武汉来，需要处理一些事情，所以24号的时候就回家了；梅培跟梅虎是25号早上走的，哥俩开着老梅的牧马人呼啸而去；就只有我们的肖言肖总还在大武汉，肖言抢的火车票是在27，所以只能等到27号再走，说到这个还是有点趣事的。
按照梅培跟林斌的想法，肖言应该是买飞机票回去的，但是没想到的是肖言居然抢了火车票，而且是抢的硬座票。在追问下，肖言说飞机飞在天上，这个要是掉下来没活的可能性！火车即便是出事故，他买的绿皮车生还应该是没问题的，至于硬座票，学生可以半价啊！其实坐火车的原因的确是肖言自己说的那样感觉安全性好一些，至于硬座票的原因肖言说谎了！在这快过年的日子买火车票能抢的上就不错了，而学生可以提前十来天买票，所以就用的学生票买的硬座票！
不谈其他，就在25号的晚上的时候，肖言接到了梅培的电话！“小言，现在有个突发情况。刚刚想联科技武汉产业园的人资给我打电话了，说是听说了我们在的美武汉分公司、风东旗下汽车线束分厂、力格空调武汉分部三个单位做的很不错，所以想跟我们面谈一下关于合作的事情。我跟老林都不在武汉，所以要你去一下想联科技，具体谈一下这个事情”
“老梅，你知道的我没有谈过这种事情！”
“是这样，市场部的熊依婷是武汉本地人，她在武汉，我刚电话问她了，她可以跟你一起过去。”
“好吧，我需要注意些什么？”
随后梅培详细的告诉了一些注意事项，但是一些最主要的还是要去谈，梅培只能按照他们现在签订的一些合同以及武汉的整个大市场讲一些不能碰的底线。听完之后的肖言算是心里有了一个大概。
跟梅培电话结束之后，肖言用老梅发过来的电话号码跟熊依婷打了过去，很快就接通了，在自报家门之后就约定明天早上熊依婷直接到肖言买的房子的小区，开肖言的车过去。
肖言12月份买的房子已经专修好了，所以20号的时候肖言就搬了进去。同样虽然肖言拿到了驾照，但是由于技术水平原因以及交通规章的原因，他的车子注定暂时还不能由他自己来开，所以只好是让熊依婷到小区停车场前来开车！
熊依婷，湖北医药大学的毕业生，毕业一年了，由于学校之中是学院的学生会成员，所以在毕业后选择了销售性质的工作。在机缘巧合之下来到么找工作人力资源有限责任公司。这是肖言大致了解的。
第二天当肖言按照约定的时间提前十分钟下楼之后，就看待穿着公司发放的制服的熊依婷已经在楼下了，熊依婷的身材是非常的不错的，再加上齐肩的披发，简单的淡妆，显得很是精明干练！不过让人等自己，这倒是让肖言觉得有些抱歉。
“听梅总说过，市场部的精英，从时间观念就能看出名不虚传！你到了之后可以直接给我打电话的”
“还好，我也是刚到，就看到肖总你下来了”
随后两人就到了地下停车场，肖言坐到了后排看着熊依婷熟练的操作还是有些羡慕的。在路上肖言跟这位聊的基本上都是关于今天要去谈的合作的事情。在一路上肖言倒是对市场部的运作以及合作之中大概的一些事情有了比较深的理解。
“熊依婷，今天合作的讨论主要就由你来进行吧，我对于市场部的运作并不是很清楚！”肖言在快要到的时候跟熊依婷说道。毕竟这一路走来，熊依婷的专业方面以及谈判技巧等等方面肖言觉得是比自己强了很多的，所以专业事情专业人来做！
由于在来之前包括快到的时候，熊依婷都按照梅培给的电话跟想联科技的人资联系过了，所以直接就开着车进入了想联科技，并在一下车就看到了接他们的那个人力资源部的联系人。
“你们好，你们就是梅培公司的肖总跟熊主管吧？”
“你好，早就听老梅说过，想联科技人力资源部的彭静大美女，不过今天见到之后的确是名不虚传”
“是啊，我们梅总可是在我们来之前就说了彭静大美女”
三人的寒暄之后就在彭静的带领下走向会议室。在路上彭静大概的讲了一下情况：“每年春节之后我们有百分之四十左右的员工会流失，前几天总公司那边做了决定，开年之后会扩大武汉基地的规模，将我们得员工人数突破一万人规模。所以开年之后我们人力资源部的压力很大，总共会有6000人左右的缺口，按照目前我们的供应商也就是人力资源公司的能力，满足不了这个缺口，所以分管人力资源的基地副总和总监决定增加人力资源公司的数量。等会会跟今天前来的人力资源公司进行详细的讲解”
听完之后也是到了会议室。在会议室之中已经有20多个人了，椭圆形的大会议桌前面有摆出了名牌的，肖言扫了一眼就看到杰纳人才、点起人才、行德人力这些知名的武汉人力资源公司。肖言入座之后没过多久，时间到了通知的时间。
坐在最前面的人力资源部的总监做了自我介绍之后就开始了今天的会议主题。差不多半个小时的时间之中将所有的情况以及对于人力资源公司的要求都是将解的很清楚。
招聘的原因就是彭静之前已经说过的。但是对于人力资源公司的奖惩制度还是非常的让肖言觉得耳目一新，想联科技将采取新的费用结算制度：
从明年开始，想联科技武汉基地对于所有的人力资源公司采取人数小时工返费模式跟劳务派遣模式结合的双模式。
所有员工的工资都是跟厂区直招员工一样，但是对于人力资源公司将按照人数的多少进行每小时费用的单价进行核算！目前劳务派遣加管理费等明目，1100元的费用按照正常260个小时的话就是每小时4.2元左右。想联科技按照这个标准划分了最新的人力资管结算档次。
人数达到300人按照3.5元结算；人数达到100人按照2.5元结算；人数100人以下全部按照1.5结算！
人数达到500人以上才能正式成为想联科技武汉基地的劳务派遣合作单位，费用就是按照劳务派遣来结算的。不过劳务派遣同样进行了档次的划分！
500-800人之间，劳务派遣费用综合起来1100元；人数800-1000人之间综合起来的费用是1200元，1000人以上综合起来的费用是1300元。
目前想联科技武汉基地有在职人数6500人左右，其中有9家人力资源公司，人数加起来总共有今3500人，其中最大的杰纳有800多人，点起有着600多人，其余的各家都是500人以下的！而明年这位人力资源总监已经明确告诉各家人力资源公司，他们自己的直招只去学校谈校招，其他的社招全部不参与！所以各家人力资管公司的人数需求将达到6000人左右！人力资源部的招聘专员的工作转变为对接各家人力资源公司！及时的进行双方之间的交流。
在这种甲乙双方不对等的情况下，其实谈判什么的不存在的，看看现在那九家没有发声之后，又有哪家人力资源公司会发声呢。今天的这个会议除此之外就是最主要的保证金的缴纳！这也是今天可能会议重点所在！通过这个保证金事情，肖言觉得想联科技这种大集团的确是人才济济啊！
(本章完)