对于剩余的20万资金，三人的想法是先拿出10万进行分红，毕竟大家也都比较缺钱，所以预留10万做流动资金，10万进行分红，依旧是4.3.3的模式了！
除了公司的新办公地点之外，剩下的最重要的问题就是补充人员的事情！当然在补充之前对于部门的规划还是有必要重新整理一下的。
梅培作为公司的总经理，主要负责的市场部（洽谈合作公司）；林斌作为公司的副总，主要负责派遣部，也就是驻厂维稳工作再加上输送的工作；肖言作为公司的副总，负责招聘部。至于财务部，目前来说直接找了专业的代账公司进行着报税等事情，但是很快也是要建立起来的！行政部和人事部，目前暂时没有设立的必要。
在公司结构清楚之后，按照稀缺人员：市场部招聘2人，派遣部招聘3名，招聘部招聘3-5人。对于梅培跟林斌而言，他们所需要的人员自己是完全可以满足的，因为他们之前的人脉毕竟在那里，现在混的还可以，所以找之前的朋友过来没什么大的问题，而肖言这边估计就有些麻烦了，不过事在人为，再说了还有一个周左右的时间来装修新的办公地点，这段时间肖言相信自己还是可以招的到几个可用之才的。
9.20号，进行了整整一个月的力格空调武汉分部宣布招聘结束。当晚找工作人力资源有限责任公司进行了这一段时间的工作汇总，不过今晚来参加会议的人数明显增加了！梅培带着哥哥梅虎，同学张挺组建起了市场部；林斌带着亲戚叶俊，老同事周围以及一个老家来的做司机的组建了派遣部，肖言这边虽然面试了几个，但是目前还是孤家寡人一个！
“我先来说一下力格空调武汉分部的面试入职培训情况：这一个月以来，从公司这边出发前去面试的人员总共有850人，现场接待面试的有150人，总共有1000人参加了面试！其中面试合格850人，参加体检人数780人，住宿人数720人，参加培训以及到今天为止我们总共有670人！按照力格空调武汉分部的流失率数据，我们在9月底会有在职人数600人左右”率先发言的是负责现场的梅培。虽然派遣部组建起来了，但是交接工作才慢慢开始，所以现场依旧是梅培负责的。梅培说完之后自然就是林斌要说一下的美武汉分公司了
“的美武汉分公司这边虽然我们每个周可以送一些人进去，但是由于发工资之后流失的人太多，所以到目前为止我们在的美武汉分公司的人数依旧是400人，并没有增多多少！这次叶俊来了之后我亲自带他，他以后就负责的美武汉分公司这边的驻厂，我相信我们的人数可以慢慢的增加起来的。至于力格空调武汉分部这边，我想我跟老梅一起带一下周围，他以后的话就主要负责那边了。还有老况，以后就主要负责开车输送咱们求职者的事情，这是我们派遣部最近的一些安排和汇总”林斌对于派遣部的规划可以说是已经做的超前了很多啊！
“老林你这的确是速度杠杠的！我这边的情况主要就是上门接待求职者，目前问题的话基本上没什么，但是我的部门组建估计还要一段时间，所以我的钱想法是这样的，还要麻烦两位帮忙帮我做一下招聘，不然这搞不起来啊！”肖言也算是实话实说吧，不过老梅接下来的话倒是让肖言有些意外
“小言，这样吧，招聘的人我虽然有认识的，但是都没怎么深交，所以可以帮你引荐一下，但是不能保证！因为你这边的确是比较忙，所以我想让梅虎跟张挺两人轮流听你的安排，帮你这边，到时候你人员够了之后他们再回我市场部，你看咋么样？”
“当然没问题，欢迎至极！”就这样，第一次的众人的会议就这样结束了！
在接下来的工作中基本上是按照会议上商议决定的在进行着。9.25日，找工作人力资源有限责任公司的全体成员终于搬进了新的办公地点，80平米的大空间总共分为以下几个部分：进门的前台负责登记询问区，2排10座位的联排的椅子作为等待区域，20个填写资料和培训的桌椅区域，再加上打印复印照相区域以及饮水区域组成的后勤区域，当然了，洗手间肯定是要有的，最后自然就是办公室区域。
目前的办公区域总共隔了2个10平米的玻璃房间，一个自然三位老总的，另外一个是肖言准备的客服招聘使用的。地方不大，所以只好是简单的布置成这样，但是由于之前花店老板布置的格局，所以即便是分成这么好几个区域，看起来也是充满了格调情怀！
在正式的进驻新的办公地点之后，或许是时来运转了！肖言招到了一个前台。这个前台其实是来找工作的，用她的话说就是刚从地铁口一出来就看到一家人力资源公司，所以就进来看看有没有好的工作！肖言在听了对方今年7月份刚大专毕业，想找一个文员的工作之后，看了看长相以及稍微的聊了一会之后就推荐了前台工作，小姑娘也很健谈，所以就同意了！并且现场签订了劳动合同，下午就开始上班！于菲，这个肖言的第一个部门成员，终于是让肖言开张了！
有人说男女搭配干活不累，尤其是当一个长得漂亮又健谈就是话多的美女出现的时候，就注定了男性的荷尔蒙会让男士们鬼使神差！反正自从于菲开始做前台，上门咨询的人数，来打印复印机照相的人数那是比之前要多了不少！刚开始肖言还担心小姑娘可能会镇不住场面，不过他还是小看了武汉本地的小姑娘。于菲是完全能够胜任这份工作的！
在有了于菲这个好的开门红之后，肖言的运气还是不错的，9.28号的这天他接待了一个前来应聘的女孩子，在看了这个女孩子的简历以及简单的交谈之后，肖言觉得这个女孩子真心不容放过，所以就很是郑重的说道：“肖萧女士，你这边的情况我这边是非常满意的，但是关于我这边的情况我还是要跟你讲清楚，你听完之后可以综合考虑一下”
随后，肖言直言了自己并不是科班出生的招聘人员，所以对于招聘尤其是客服招聘这一块不熟悉！包括客服招聘人员薪资待遇核算这些都不清楚；讲了自己的劣势之外，肖言告诉肖萧这个本家，只要她愿意来，客服招聘部门她说了算，公司的支持他可以去尽最大的努力去支持！
或许是肖言的真诚打动了这个已经从事这行四年多的资深客服主管，肖萧提出了自己的要求：客服的薪资要求是底薪加提成，底薪跟提成的方法都是照抄了目前武汉最大的杰纳人才所实行的；除此之外，肖萧要客服招聘组的全权话语权！
第二个要求肖言直接答应了，第一个要求在认真的听了底薪加提成的具体方法之后给出了今晚给答复的回答，随后肖言当着肖萧的面拨通了梅培跟林斌的电话，说了客服部门工资绩效的事情需要开会决定。就这样肖萧走了之后没多久三位创始人就在老总办公室开始了会议。其实会议之中没有多大的争议！
首先，作为武汉最大的人力资源公司，杰纳人才的客服招聘是任何一家公司所都知道的！所以他们的薪资模式肯定是目前最好的。其次，对于招聘其实三人了解的并不多，现在既然有了一个合适的人选，所以很自然的都同意不能错事良机。
三人讨论的重点是投资的问题，按照肖萧所提出的，开通招聘的账户以及发帖子等等这些最起码都是10万起步。不过最后三人还是决定就按照肖萧说的投入！但是肖萧要保证在10.15号之前这10万是够用的。在肖言现场打电话确定没有问题之后，投资客服部门的事情就这样愉快的决定了！
不过相较于整个公司的愉快的历程发展，比较郁闷的就是三位股东了，本来指望着10月份的分红，这次看来是彻底的没戏了啊，不过好在都是为了公司的发展啊！大家都是知道滴！
第二天肖萧来的时候带来了两盒女孩子，一个跟肖言一样是西北来的，另外一个是湖北本地的，两个女孩子长得都不错。在见面之后，双方就一些简单的事情进行了再次的沟通之后，肖萧他们就签订了劳动合同。不过正式的上班时间订的是10.5号，毕竟马上就要国庆节了，再说了肖萧他们还要对客服部门的硬件条件，比如专门的呼出电话机，比如开通招聘账户等等这些用这几天搞定！除此之外，她们还要带几个她们的小伙伴过来！看着客服招聘部门算是简历起来了，肖言我心中的一块石头终于是落地了！
铜八金九月，就这样两个月的时间很快的就这样结束了！而接下来的就是银色的十月了！其实有时候银色的十月对于有的人而言比金色的九月更加的好！
(本章完)