彭天择表情非常淡定。
他给王霽的印象很反直觉，40岁出头年纪，176公分左右的个头，体型匀称，碎盖头髮型，斯斯文文的样子。
配上格子衬衫、黑框眼镜，很像基础设施组那些同事。
渠道团队属於商业线，每天考虑的也是跑单、签单问题，按说气场上应该更接近黄瀚飞，但他却完全不同。
有工程师气质。
说话也像工程师一样直接。
甚至嘴角还带著轻蔑：
“別做无用功，腾云做不了渠道！”
王霽跟胡嘉怡对视一眼，心里想的都是：“完了，芭比q了，双飞不了了……”
按计划，二季度要完成100万毛利，渠道是重中之重。
他们甚至计划好了，跟彭天择制定“50万包销方案”——
充50万，可以卖200个c。
这里的c，是基础设施软体常用的计价单位，即cpu。
这类软体不是成套按一口价卖，而是按实施规模来卖，客户机房如果有100台2u机器，通常200个cpu。
规模越大，整体费用就越高。
腾云超融合价格，打折后通常是6000元/c，50万卖200个c，就是2500元/c，相当於折后再打4.2折。
这不是打折。
是打骨折。
目的是给代理商让利，吸引代理商参与计划。
说实话，王霽跟胡嘉怡是有些忐忑的。
担心公司不答应。
毕竟让利太多。
现在看来，担心有些多余，公司不会否定他们的渠道策略，公司压根不想搞渠道！
直接釜底抽薪，连根拔起，两单包销彻底没戏了……
王霽瞧了眼於启明办公室，暗戳戳竖个中指。
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臥槽，臥槽……
你搞偷袭！
你玩不起！
你个小辣鸡！
你没有实力呀你……
他问彭天择：“为什么公司要裁渠道部？不做渠道了？”
彭天择有些不耐烦：“不是说了么，腾云做不了渠道！本来就该裁啊！”
这口气，感觉他是老板。
被裁的对面俩人。
胡嘉怡问：“彭总，您不是负责渠道部么？您也觉得该裁？”
“我在腾云干了两年，渠道根本做不起来！於总也同意。”彭天择似乎在说別人的事，压根没往心里去。
见俩人一脸懵逼，淡淡道：
“我早就想走了！”
“要不是因为等补偿，谁在这待？”
这思维，纯纯工程师。
要走可以，给大礼包！
胡嘉怡追问：“为什么渠道做不起来？是公司不支持么？”
彭天择收拾起东西，头也不抬：
“什么叫支持？”
“哪个公司设立团队后不支持？”
“无非就是投入多少罢了……”
“渠道靠养，搞渠道需要的资源，从產品到技术支持，甚至於適当的商机让渡、售前支撑，腾云都没能力倾斜。”
“以公司现在的情况，更不可能加码投入，裁掉是合理的。”
胡嘉怡不甘心，继续问：
“如果用包销方式呢？”
彭天择抬起头，望著面前两个年轻人，就像在看小毛孩。
嘴角抹过一丝嘲弄：“你们不会以为，我搞了两年渠道，连包销都没想到吧？这么简单的话，傻子都能赚钱！”
王霽跟胡嘉怡又对视了一眼。
异口同声：“为什么不行！”
两人有个共同点——
不內耗。
如果有人说自己不行，没必要先怀疑自己，先跟对方说：“you can you up，no can no bb！”
因为世界上有一大群人，啥事也干不成，却喜欢否定別人。