这最有可能性的安排，要么就是把他们调职去工地一线或者是宫本建设旗下的子公司，孙公司当中的边缘岗位任职。
要么就是被发配去国外工作。无论是去中东沙漠地带里面架桥铺路，还是去非洲，东南亚，拉丁美洲什么的，同样是去搞基础建设。
如果被安排到了房地產相关的开发工作，那都算好的。最起码，不算太偏远，还能够见到一些当地人。
据我所知，好些地方是连当地人都没有。那荒凉的程度，一到晚上就能够听见起此彼伏的狼嚎。
总之，还想著要舒舒服服地坐在办公室里面吹空调的好日子是绝对的一去不復返了。除此之外，大概率的还会降薪。
之前在铃木建设里面累计的工龄，便会全部归零。这一切都要从头再来。年轻人或许还能够勉强接受。
中老年人是难以接受了，毕竟光是跨过心里面那一道自尊心的门槛就相当难。过去，都是自己对他人，特別是年轻人发號施令。
今后，就会变成他人，先其一步进入宫本建设的年轻人来对自己发號施令。
谁让別人才是公司的前辈呢？”
加藤爸爸设身处地道：“年轻的时候，四处多跑跑，既可以增长见识，又是对个人的一种歷练。
作为日本人，特別是日本男人，只要是以正式社员的身份进入有一定规模的公司，都会在年轻的时候被安排去日本国內各地或者国外多跑跑。
可是，有老婆孩子的中老年人，一把岁数了还要离开日本，特別是离开东京都，去背井离乡的工作，著实挺糟心。
哪怕去，也去不了什么好地方。与其说是开启个人事业的第二春，倒不如说就是被公司给流放了。
我明白，宫本建设那可是日本第一的建筑类著名大手企业，每年主动求职的年轻人，更是犹如过江之鲤一样多。
任何一家大手企业更喜欢去培养刚从大学毕业的年轻人。其一，他们如同白纸一样，便於做个人职业规划。
其二，更容易培养起对公司的责任感，忠诚度和归属感。其三，那就是能够让其认可公司的文化和价值观。
而我们这些上了年龄，还是外来的人，因为有先入为主的不少东西在思想里面，所以就不容易適应环境和改变。”
加藤沙耶插话进来安慰道：“外祖父，你別这样伤感嘛！不就是一个工作吗？不干就不干了。
至於那么难找吗？我相信外祖父和他的同事们绝对都会找到比之前更好的一个工作才对。”
加藤彩香顿时就快要无语道：“大小姐，你怎么不说，何不食肉糜呢？”
加藤妈妈赶紧护犊子道：“你別讽刺沙耶了。她既没有成年，又没有正式踏入过社会，有著单纯的想法，不谱世事是很正常的事情。”
加藤彩香直言道：“我当年像她这样的一个年龄，也完全不至於这般。”
加藤沙耶不服气的说出了个人的看法道：“外祖父可是有著几十年的工作经验。这才是非常宝贵的东西。
任何一家企业都喜欢僱佣工作经验丰富的人嘛！人的工作经验越丰富，对应的年收入也会只高不低。”