“不够！”霍华德拍板，“我听说那个黄老板，你也是一直往外面推的？是因为咨询意愿实在太强才留下来的？太可惜了小南，太可惜了！”
“对于那些自己主动要走的来访者，我们不好留。但那些可留可不留的，咱们要留下来，这都是业绩！”
霍华德痛心疾首，伤心得好像心口被剜了一块肉：“这个钱我们不赚，迟早会被别人赚走，那为什么不能是我们赚？！”
南祝仁却表现得油盐不进，还掏出手机看了一眼时间：“可是老板，我们有义务告诉来访者他们自身情况的实情——我需要让他们知道，他们‘没问题’。”
霍华德咬了咬牙，恍然间在南祝仁的脸上看到了自己前女友的影子，差点让他破防。
如果说以前翁娉婷在的时候，霍华德还能有所顾忌。
那现在的霍华德，肆无忌惮。
他深吸一口气，翻开一个旁边的文件夹。
“不管怎么样，我们公司以后的月底绩效考核标准改变了——转化率是硬性指标，必须高于25％！”
“同时，第一次面询的分成下调，以后咨询师的分成只有5％！”
500的咨询费，拿5%，相当于咨询师一小时的咨询费只有25元。
霍华德态度强硬，说这句话的时候，身体往后一靠，脸上的表情彻底收敛。
“但是……也是相对的，我们以后的套餐分成会适当上调，尤其顶格套餐给咨询师的分成，会变更多。”
打了个巴掌之后，他又给了个甜枣。从这种谈话节奏来看，他确实是从翁娉婷身上学到了点什么的。
“新的分成方案采用梯度式：第一次卖出顶格套餐的分成，维持15％不变；但如果续费了，第二个月起，分成调整到20％；第三个月起，提升到25％……”
“来访者每多续费一个月，该来访者的咨询费分成就上调5％，封顶40％。”
“而如果能够一次性让来访者购买半年以上的套餐。”霍华德深吸一口气，“分成50％！”
打工人哪个不想要高工资、高分成的？
这一套下来，霍华德有信心让手下所有的员工心悦臣服。
之前从办公室出去的员工，虽然脸色难看，但心中也都是怀着激动的。
而对于南祝仁，霍华德甚至还有更多的牌、更高的期望。
此时霍华德说话也不再隐晦，更加直接：
“一次咨询能够解决的问题，你可以不这么急着做完，用两次、三次、四次做完，让来访者有慢慢接受的时间，也是一样的嘛。就算不是顶格套餐，多做几次你也能拿更多咨询费，不是吗？”
“除了咨询之外，最近我已经和很多个公司建立了合作项目，他们都想要请你去做讲座，这也是一大笔收入。但……小南你如果没有好的咨询业绩的话，去这个公司里面怎么都会露怯的吧？”
“还有，娉婷……走了，咨询主管现在的位置可是空出来了。”
“她没带你一起走，但我很看重你，小南你……”
嗡——嗡——嗡——
南祝仁之前预设的闹钟突然响起。
打断了霍华德的话。
(本章完)