郑仪环视了一圈，等待组员们发言。
杜云嵐最先开口。
“基层减负这个选题很精准。”
“我在商务厅负责企业服务时，经常遇到基层部门报上来的材料，不是数据滯后，就是逻辑混乱。”
“一开始我还以为是他们態度问题，后来去调研才发现，他们是真没时间好好做。”
她神色难得认真：
“一个街道办的小科员，每天要填七八个系统的报表，参加三四场会议，还要应付各种督查检查……哪里还有精力去实地走访企业？”
陈道远点点头，补充道：
“我在基层掛职时，最头疼的就是『痕跡管理』。有些部门检查工作，不看实际成效，就看台帐做得漂不漂亮。”
“有的村为了应付检查，专门僱人编造假会议记录和照片……形式主义逼出来的形式主义。”
林成栋撇撇嘴：
“这不很正常吗？机关都是这么干的。”
话一出口，他就意识到自己失言了。
杜云嵐挑眉看他：
“林处，你觉得合理？”
“啊？我不是这个意思……”
林成栋支支吾吾。
“我是说，大家都这么干，说明……说明確实是普遍问题。”
郑仪没理会他的窘迫，转而看向李在明：
“李科长怎么看？”
李在明的手指在文件边沿轻轻敲击，似乎在权衡利弊。
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片刻后，他缓缓开口：
“选题本身没问题，但……”
他抬头看向郑仪：
“匯报要有建设性，不能只提问题。我们要给出解决方案，而且必须是能落地的。”
“李科长说得对。”
郑仪点头，在白板上写下几个关键词：
基层减负——痛点、癥结、破局思路
他转身面对眾人：
“痛点我们刚刚討论了，癥结在哪？”
陈道远第一个回答：
“权责不清——上面千条线，下面一根针。所有部门都把任务压到基层，却不给相应权限和资源。”
杜云嵐补充：
“还有一个关键，考核导向有问题。”
她眼神犀利：
“现在很多考核指標，不是看群眾满不满意，而是看你台帐完不完美、会议记录全不全。”
“形式主义考核催生形式主义工作。”
李在明忽然插话：
“还有一个深层次问题，基层干部容错机制缺失。”
眾人看向他。
他推了推眼镜，语气平静：
“现在基层但凡出点小错，立马通报批评，但干得再好也很难被提拔……”
“久而久之，谁也不愿创新，都选择最保险的，『按惯例办事』。”
郑仪迅速记下这些观点。
討论越来越深入了。
这群人……果然个个不简单。
哪怕是一直表现的吊儿郎当的林成栋，偶尔冒出一两句，也能戳中要害。
郑仪敲了敲白板：
“接下来是破局思路。”
杜云嵐立刻接上：
“首先要改革考核体系，减少台帐考核，增加群眾满意度权重。”
陈道远皱眉：