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当然，这种优秀只能跟以前的自己比较。
你偏要跟某个行业的专家或者天才比较，那叫找虐。
就像现在的何雨柱其实懂的，也就是皮毛。
但作为一个顾问来说，他关注的只是各个厂子的发展方向，而不是具体技能。
在这个上面，他懂一点皮毛，就已然够用了。
“何主任，我有一点想法，不知道能不能提？”探讨过螺丝厂今年的研究方向以及发展目标，老张却是扭捏了起来。
何雨柱本来都已经准备提包走人了，听到老张说的这个，不由没好气的说道：“有话说，有屁放。
外面人说你是张飞学绣，像个娘们。
你还真要当娘们啊？
老张，想要当好一个千人厂子的一把手，可不能再像以前那样了。
以前你下面人少，你对着别人低个头，服个软，人家大厂子，大部门，随便从哪里漏一点出来，就能让下面吃饱喝足。
但现在螺丝厂已然七百人了，眨个眼，说不定就会破千。
你作为厂子的一把手，你的气质，就代表了你们厂里的气质。
你的性格，会影响一大批人，这个上面，你一定要注意。”
“是，是是，领导您批评的是，以后我谈话做事上面一定更果决一些。
现在是下面遇到这么个情况。
有些老师傅跟新手的生产进度，相差很多。
现在咱们都是定量。
定的太多，新手生产不完，还容易产生质量问题。
定的少一点，新手倒是舒服了。
但那些老师傅，一会就干完了，没事干，就容易养成在厂子里偷懒闲逛的习性。
容易影响全体工人的情绪。
但是车间主任要批评吧，人家生产任务完成了。
····
所以我想着是不是能学公社那边，做的多，给他们计划外生产算点工分。
到发工资的时候，再想个名义，给他们适量的补贴。”
虽然老张说的委婉，但这很明显就是改开后的多劳多得。
这也的确是个新问题。
螺丝厂不像别的厂。
像是电视机厂，那边是生产流程繁琐。
从各个零配件的生产到组装，几十上百道流程总归是有的。
所以哪怕电视机厂工人再多，也可以协调安排，让手脚差不多，技术差不多的人，到同一个流程。
那样定工作量的时候，也就没有了攀比心理。
但螺丝厂，七百号人，除了行政上跟后勤上，其他大几百号人，干的其实都是同一件事。
做多做少，拿多拿少，很容易产生攀比心理。
所以老张想着多劳多得这个事，其实并没有错。
但在目前这个社会态势来说，让同级别工人收入出现三六九等，很容易就遭受各种批评。
当然，老张也有这个敏感性，不然就不会说以工分计算计划外生产部分了。(本章完)