88读书网 > 都市言情 > 发薪就能变强,我有十亿员工! > 第806章 森联科技奖!最高500万!发达不装,

他往后靠在老板椅上,眯着眼睛随口问道。

“当然是虚城呀!”

许星星自顾自地说道:“我还挺想回学校转转的,不知道门口的qq e家还在不在?”

“早就倒闭了。”

陈延森笑着说道。

“啊?不会吧!他家菜价那么便宜,味道也不差,怎么会没生意?”

许星星愣了一下,连忙追问道。

“之前的老板把门店转让了,新老板满脑子只想着赚钱,把学生当冤大头宰,涨价、减量还服务差,不关门才怪。”

陈延森缓缓解释道。

这些消息,都是虚院的门卫老张告诉他的。

“唉,好吧!那你到底去不去?”

许星星轻叹一声,又问。

“到时候再说。”

陈延森没有直接给出答案。

能不能真正组织起来还很难说!

这年头人情比纸薄,虽说同窗四年,但很多人在大学里只跟同寝室的人来往密切,毕业后各奔东西,谁还记得谁啊!

至于汤镇哲要办同学会,多半是为了装x。

他在安南混了两年,如今升到了市场部经理,还谈了个前凸后翘、说话软糯的本地女友,正是人生中最得意的阶段。

富贵不还乡,犹如锦衣夜行。

发达之后不装x,岂不是白奋斗了?

许星星听后应了一声,在陈延森嘴角印下一个湿哒哒的香吻,算是完成了工作汇报,转身走出了办公室。

陈延森望着她的背影会心一笑,摸了摸腰子,心里暗道:兄弟,咱们这辈子没白活。

随后,他继续处理工作邮件。

在浏览完林茂业和西蒙制定的奖励政策后,陈延森稍加思索,对内容做了修改。

将奖励范围从云鲲航天扩大到整个森联集团。

今后,不管哪个子公司的员工,只要能研发出具备创新性与实际经济效益的技术或产品,都有机会获得“森联科技奖”。

该奖项的奖金最低100万华元,最高500万华元。

净利润分红比例最低千分之一,最高百分之一。

能否拿到分红权益,得看研发贡献占比,否则就只有现金奖励。

同时,集团将成立森联科技委员会,制定内部专属的名誉等级,向集团两百多万名员工开放。

简而言之,就是既给钱,又给荣誉。

对人才最好的尊重方式,永远是优渥的科研环境、充足的项目经费和不菲的技术奖励。

毕竟能搞研究的工程师,哪个不是聪明人,只会画大饼,别人就算嘴上不说,心里也门清,一有机会就会跑。

孟杰拒绝了瑞典、英国和灯塔国的丰厚邀请,陈延森自然看在眼里,该给的奖励,他绝不会吝啬。

忙完这些,陈延森才将精力投入到卫星、火箭、发动机及电能转换器的研究工作中。

另一边。

孟杰得知自己除了1%的净利润分红权外,公司还奖励了一套燕京的房产和500万现金,顿时喜不自胜。

他当初选择留在国内、拒绝欧美邀请,初心是为了回报陈延森的知遇之恩,却没想到老板如此豪爽,价值千万的资产说给就给。

而他在云鲲航天的研发中心,也拥有了自己的研发工作室,获得了更多的话语权。

很快,森联科技奖的消息传遍了整个集团。

内网论坛上,数万员工聚集在相关帖子下热议。

“不知道深蓝科技的曾工、毕工和高工有没有机会拿森联科技奖?”

曾吉文、毕善晨和高正鑫是在森联科技奖设立之前获得的诺贝尔化学奖,公司是否会追溯奖励,没人能说准。

此刻正在窥屏的曾吉文反倒心态平和。

自家人知自家事,深蓝科技背后的灵魂人物其实是陈延森,他和毕善晨、高正鑫不过是做了辅助工作。

无独有偶,孙佳凝、管玉杰和胡伟健也在思考同样的问题。

在超级稻2000和ora gold 940的研发过程中,陈延森才是真正的核心主力。

虽然陈延森已将他们三人的名字提报给了诺贝尔委员会,但若是真的获得森联科技奖,他们难免会觉得受之有愧。

然而没过两天,这六个人就同时收到了公司邮件。

在森联科技奖的第一批获奖名单中,他们的名字赫然在列。

除此之外,智橙科技的丹尼尔、周创曦,天工科技的吴盛裕、迈克、卢铭岩,以及星源科技的梁劲松和林南也纷纷入选。

只不过,这批获奖者中,仅有孟杰一人获得了分红权。

陈延森向来看重“公平”!

只有真正具备超高天赋、独立做出重大科研成果的研发人员,才有资格获得分红。

其余获奖者,给予相应的荣誉和奖金即可。

森联科技奖第一批获奖名单一经公布,立刻在网络上引发热议,每位获奖者的履历都被网友扒出来逐一点评。

让人意外的是,名单中竟包含两名灯塔国人和一名高丽人。

由此可见,森联集团确实是个海纳百川的地方。

远在大洋彼岸的北美网友看后纷纷破防!

他们万万没想到,丹尼尔和迈克这两个纯血灯塔国人,竟然助力华国的人工智能和半导体行业跻身全球第一梯队。

要知道,在他们二人加入森联集团之前,华国的处理器还依赖从高通、联发科和英伟达进口,如今不仅实现了自给自足,更是远销世界各地。

北美安国协会见状,尝试联系了十几名在森联集团工作的工程师,试图将他们重新拉拢回来,结果却出人意料,竟无一人答应。

同时。

凭借接二连三的科研突破、频繁提名并斩获国际大奖,再加上丰厚的经济报酬,还真吸引了一大堆的技术人员,打算为陈延森工作。

其中就包括斯坦福大学ai领域的大牛孟伯钟,此外还有大量分布式计算、数据库领域的技术专家,以及航天领域的动力学、机械学和空气动力学工程师。

事实证明,完善的人才引进机制与丰厚的奖励政策,的确能“钓到大鱼”。

与此同时,位于燕郊的孟杰海绵工厂内,生产线终于开工!

(本章完)

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