这技术连带高技术人才一起打包收进来，这对主导投资的项目负责人要求还是很高的。
而在这方面，王华是专业的！
成功的收购了华丰科技，为智云集团的人工智能核心技术添砖加瓦，这让王华在第三事业部里也算是一战成名，成为了第三事业部老总颇为信任的下属，后续又连接主导了不少的投资项目，成绩做的都算不错。
今年，王华正式晋升为m7级别，职务为‘投资副总监’，手底下带着三个投资组，在战略投资部里也算是一个新崛起的红人了。
毕竟m7级别的话，哪怕是在智云集团总部的战略投资部已经不算低了，这个级别放在外面的话，已经是属于大区分公司里的重要管理层的级别了。
m7级别，在智云集团这个庞然大物里，已经算得上是中高层级别管理层了。
现在王华又发现了一个潜力巨大的新项目，所以他非常重视……有过一次投资收购核心技术获得成功，进而获得晋升的王华，现在对这种新冒出来的各种核心技术非常有兴趣！
他试图再来几次…做出来更大的成绩，打通继续向上的通道……m7上头还有m8集团总监级别，再向上还有m9集团执行副总裁级别，m10集团副总裁，m11集团高级副总裁呢。
大丈夫在世，谁不想手握重拳啊！
而在他们智云集团，或者说整个徐氏财团里，投资人这个行当里，让人向往的就是成为智云集团里的战略投资部负责人，乃至更进一步成为柳河投资的战略投资部负责人……那可是真正的位高权重，掌管数千亿美元级别的各种投资呢。
王华，也想要成为这样的人！
于是，这才有了王华今天的出差！
当然，平日里出差也是王华的常态，毕竟就王华的工作内容里，很重要的一点就是满世界搜刮各种软件以及互联网领域里的企业，他们做出来的一些新技术，判断价值，然后进行投资……投资的目的也不是为了单纯的财务投资，而是为了获得技术融合到智云集团中来，再不济也要达成一些合作协议，进行一些技术交换。
这少不了要去考察各种企业，出差也就成为了常态。
不过他好歹也是智云集团里的中高级别管理层，其出差自然不会苦逼！
在飞机上，王华坐的是商务舱，支线飞机里也没什么头等舱，只有商务舱了……以王华的级别，出差的时候基本都是有头等舱就是坐头等舱，没有头等舱就是商务舱了。
在车里，王华稍微眯着休息了一会，而他的下属们则是抓紧时间联系当地子公司，翻阅资料为后续的考察进行最后的准备。
中午时分，王华带着团队抵达了预定好的当地最好的一家五星级酒店！
智云集团里哪怕是普通员工出差，待遇都挺好的，更别说王华这种集团副总监级别的人出差了，他出差一路头等舱，下了飞机就是海蓝slc豪华轿车接送，五星级酒店套房那都是标配。
抵达酒店的时候，一行正装精英打扮的十多号人进入酒店大堂的时候，都还引来了一些人注目呢。
毕竟普通人住酒店，哪有这阵仗啊，跟拍电视剧一样……就算是亿万富豪也不会这样带着那么多一看就是顶级商业精英的人出行啊！
但是智云集团的中高级别管理层正式商务出行，就是这样的。
实际上对于真正的智云集团高层而言，不说集团高级副总裁集团，哪怕是副总裁集团的高管正式商务出行，那也是公务机、安保人员，随行工作人员一大堆呢！
在酒店里，王华吃了个午饭后，下午时分带着人出差，直奔目的地而去。
在路上，他再一次翻看着搜集来的这家名为‘泽高科技’的创业公司资料，尤其是创始人以及核心技术团队的人员资料。
投资看的就是人！
他要确定创始人团队，尤其是技术团队里的核心技术人员的水平如何，然后才能敲定下一步的策略。
如果创始人团队不行，只是走了个狗屎运搞出来了这个优化开发软件，那么他就会砸钱购买软件专利技术！
一手交钱一手交货！
然后对方拿着钱爱干嘛干嘛！
他则是拿着专利技术回去，然后交给虚拟软件开发团队那边，让他们进行优化改进，融入到了智云自家的虚拟内容开发软件体系当中，再公布出去让所有人都能免费使用。
但是如果对方的创始人团队，尤其是其技术团队有真材实料……
并不是走运，而是真的有凭借实力搞出来的这种创新，那么他就会尝试进行整体打包收购，再不济也要进行战略投资，获得控股权……目的是把技术团队直接打包买走！
让他们加入到智云集团这个集团中，然后继续开发这个虚拟内容开发软件。
就和当初的华丰科技一样……直接整体打包带走！
虽然费高昂，但是效果也是绝佳！
但是顶级人才嘛，值得这个价！
智云集团在收购底层技术，招揽顶级人才的时候，一向来都是很舍得下血本的！
下午约莫两点半，王华带着团队准时抵达泽高科技。
泽高科技对王华一行人的到来，也是非常的重视甚至可以说紧张！
用泽高科技的老板申建元的话来就是：兄弟们谁懂啊，我就是拉着一群兄弟做了个虚拟游戏，游戏做的还不咋滴，结果智云集团找上门来说非要投资我……
一行人抵达后，王华在对方的带领下的简单看了看他们的办公环境……就是典型的小型小型互联网公司，租用了个办公楼，整个公司才几十号人，规模不大，以前是做一些app工具类软件的，今年也跟风进军虚拟游戏产业。
公司营收很一般，甚至还处于亏损当中！
不过这不重要，规模更小，环境更简陋，亏到投资人裤衩子都没了的创业公司王华都去看过一大堆，自然不会对此有什么意见。
而是很仔细，耐心的和创始人团队，尤其是和申建元这个公司创始人进行了交谈。
这个申建元也是技术出身，而且技术还很不错，就是他带着一群技术人员搞研发的。
只不过交谈之后，王华发现，这个申建元的技术还不错，虽然没到顶级水准……但是走常规面试渠道，进入智云集团的软件以及互联网事业部的研发部门当个工程师，大概率是没什么问题的。
不过性格很不错，人格魅力也有……交谈的时候，王华敏锐的发现，申建元逻辑清晰，而且口才了得，沟通能力相当出色。
并且一群技术更好的技术骨干都是非常尊重他。
不是普通员工畏惧老板的那种，而是真正意义上的尊重！这很难得！
王华给他做出了定位：管理型技术人才，带团队是一把好手！
这样的人虽然不是顶级技术人才，但是管理型技术人才也是很稀缺并且重要的，智云集团也需要这样的人才……带团队也不是什么人都能带好的，更不是技术好就能带团队的！
懂技术的管理型人才，也是很稀缺的！
所以，王华和他们聊了几个小时，详细了解后，就萌发了把申建元以及他的技术团队直接打包带走的念头！
有这样的管理型技术人才，再加上一群志同道合的技术骨干，未来是有可能做出来更大的成绩的！
王华就喜欢这种人，这种技术团队！
(本章完)