如果这些人中流露丁点看法，那么直接就被筛掉了。
并确定了考核规则，5人当场投票，全部通过则当场发offer，3人通过2人否决，则待定讨论，3人以上不通过则直接淘汰。
此三个计划将会是成为一项贯穿世纪纵横集团整个生命周期的浩大工程。
嗯.淘汰率高达99.3%。
林朗有些惊愕这少年前后反差如此之大，这还没下定论，自己先沉不住气放弃了。不禁有些后悔刚才看其才华而打出的√。
陈昊思考了一下，把最终轮面试官定为他们5人小队。
当然这些在技术面后淘汰的人选也都是有价值的，在咨询意向后，其中一半以上转为普通岗的面试流程，那就变成了降维打击，绝大部分人员轻车熟路，顺利通过了各岗位面试，发了offer。
场中间正襟危坐的少年闻言，原本的笑脸瞬间消失，冷哼一声，留下一句“此处不留爷，自有留爷处，希望你们以后不要后悔今天的决定！”，说罢起身便走，连声再见都欠奉。
陈昊心中也给前方的少年判了死刑，微笑着冲对方说道，
“今天先这样，你的整体情况我们已经知晓，非常出色和优秀，稍后我们会进行整体评估，不论你此次是否面试通过，明天都将会把结果通知到你。”
而现如今更为重量级的英才计划招聘流程，却只有4轮，但每一轮面试的强度和面试人员的级别都大到吓人。
具体那得聊聊才能知道。
6月25日晚，英才面试最终轮。
陈昊看着手中9人的各种资料，从简历到评语，个个都是人中龙凤，既然能挺进到最终轮，技术、业务、能力都是目前社会中天板级别的存在，
最终轮他主要想考察对方对世纪纵横的企业文化，跟他设立的岗位匹配度适不适合，还有对方的性格？
陈昊看着手中其他四人递过来的纸条，x√x?。
技术面一轮，都是各部门技术负责人或资深大牛出战，交叉车轮面，属于我们一群人单挑你一个的那种阵仗，人人都有一种不把你榨得一滴不剩就不放你走的架势。
这是他特意挑的时间节点，不论是技术性的人才还是偏商务管理的人选，越往深或往高处爬，对工作休息，应该不同于常人，会淡化这个诸如双休、上下班这个传统的概念。
大半夜跑老远过来就够给你们面子，他也需要等通知？
这比高考千军万马过独木桥的淘汰场面还残酷，这哪是在走独木桥，这是在骑着独轮车走钢丝。
笔试后剩余103人，技术面通过剩余27人，综合面后仅剩9人。
第一个x是庞斑打的，没有理由，他一贯的只听不说，沉默寡言，只是凭借他细致入微的观察，给出肯定和否定两个答案。
毕竟不是谁都像吴翰清那样，自幼天赋尽显、性格跟能力一样早熟，这就一看就是没长大有些本事和潜力的小屁孩，他可不想招个祖宗供着。
归档后，陈昊看着下一个应聘者的简历，冲门口处的刘永浩吩咐，
“下一个，朱旭。”
(本章完)