名字乍一听以为跟视觉有关的公司，其实是一家公关公司。
一大学，就是世纪大学了，
世纪学堂：主要培养管理人员和通用型员工。
北研院：全称北斗研究院，主要培养高精尖的技术型人才，涉及芯片、嵌入式系统、游戏引擎、动作捕捉、材料等等方面。
一家企业想要发展和成长，不可避免跟各种层级打交道，上到掌管互联网生死的有关领导，下到各种商业伙伴，渠道、供应、媒体.
龙生九子，各有不同，人们的需求也有所差异，有的好名，有的好利、有的好喝、有的好色.
陈昊让李芳开始联合集团人力部，招募一些具备特殊能力的公关人才，比如喝酒当喝水的、能说会道的、前凸后翘的、长袖善舞的、擅长口技的.
甚至扩大目前showgirl队伍，从中发掘一些多元化发展的美少女战士。
毕竟h大的歌舞团节目那是远近闻名，团长更是我见犹怜，甚至皮带哥都有一句名言，“没有她搞不定的事”，业务能力可见一般。
当集团、产品、信用等方面出现危机，到底是该冷处理，造势转移注意力，还是偷换概念混淆视听，亦或认错扮可怜博同情。
跟后来艺人们犯事，眼中程度可能差不多，但不同的危机公关方式，导致有的人糊了消失人海，有的人依旧人前显圣。
前两个分别是忠诚和团结，对他对集团忠诚、对伙伴对下属团结。
世纪大学的讲师是集团内各领域具有代表性和影响力的资深专家和总监以上担任。
比如一个人是学c语言出身的应届毕业生，但他应聘的岗位是java软件开发工程师，即便他没接触过java，面试官如果发现把数据结构和数学等基础比较扎实，对编程原理等基础理论入门了，也会通过面试，在工作中快速成长。
前几年央媒站台做保，上面也不是没给皮带哥机会，结果两年他干了啥，嘴上信誓旦旦，私下内外勾结暗通款曲，这才被拿下。
新手村：这个没啥说的，就是入职培训，得先在这里呆一个月，掌握岗位基础技能、工具的培训和学习，月末考核合格后才会释放到岗位进行投产，否则有半个月的补考期，再不过直接开除。
其实在陈昊的观念里面，能力从来不是最重要的，甚至只能排到第三。
而关系疏通事业部，这个就更厉害了，华夏是个讲人情论关系的社会，光产品过硬可不行，现在可不是酒香不怕巷子深的时代，那会撞的满头包，抬头四顾全是南墙。
同时陈昊还发动各种资源，在遍寻国内外那种有真才实学的专家、顾问、学者和top10，向他们发送邀请函。
理论联系实际，学以致用，然后在下一次进行反馈总结和优化，再继续学习，实践，形成周期性循环，季度性考核一次。
像新手村这种，属于入职就赠送的培训大礼包，不算在内，只要入职想不上都行。
其他如北研院和世纪学堂这种，那可是有入学门槛的。
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