“以前的奖金都是以公司盈利的百分之五作为奖金总额来根据情况分配，这种奖金额度的确定方法已经跟不集团公司的脚步了，所以集团公司有了以下打算。
第一，我公司开发部的程序员将执行考评制度，特级为最高，三级为最低，大幅度调整评级工资台阶。其特级程序员每月薪水为合州市人均工资的十五倍，按照现在的水准来算，大约是一万两千元左右。一级程序员的工资为合州市人均工资的十倍，二级程序员工资为合州市人均工资的七倍，三级程序员工资为合州市人均工资的四倍。大家有什么疑问？”
台下有人举手，柳菁一伸手点了点，这个程序员站了起来，三十几岁的样子，是后来应聘的。他问道“为什么不以发达城市的人均工资收入为准？我们是程序员，属于高技术人才，理应按照发达城市的人均收入为基准，如说沪和平北等城市。”
柳菁点点头，表示自己理解，她接着说道“你说的有道理，那么请你去平北或者沪找一份程序员的工作，然后和他们谈薪水的问题。”回答的非常强硬，一口要定要么留下来认这个数，要么卷铺盖滚蛋。提问的人脸色红了白，白了红，他还真舍不得辞职。按照他的技术而言，起码能到二级程序员，那也是接近六千的薪水，算他去了平北或者沪，前三年也很难拿到这份工资。
柳菁很委婉的一笑，继续说“没问题了？好，我继续说。长久以来，开发部并没有在实际的意义给公司贡献多少收入，但是拿的却一直是最高的薪水和最高的奖金，一些部门的同事提出了一些建议和意见，结合我们的讨论，我们决定对奖金这一块做出调整。首先奖金的总值不再按照公司的年利润来计算，而是参考个人评级水平来发放。
假设每个人拥有一个名为奖金的变量……”
办公室里小声的笑了起来，对于这些搞代码的，用他们最熟悉的方式才是最对的方法。
柳菁也跟着笑了笑，继续说道“这个变量的初始值根据评级不同，也不一样。特级程序员的初始值是八十，一级程序员的初始值是六十，二级程序员的初始值是四十，三级程序员的初始值是三十。在工作，表现杰出加一，解决困扰开发组的困难加五，独立完成一个分包加十，对程序进行优化加二，找到重要的漏洞加三，具体的大家可以参考我等下发给你们的表格。
这个数字，乘以你们的工资，是你们一年的奖金，将会在年终发放。大家还有什么问题吗？”
先是一阵沉默，然后十数只手举了起来。
“请问柳经理，这个变量有限吗？是一百为满，还是没有限？”
柳菁答道“以三级程序员的限为一百计算，每提升一级，限加十。”她说完脸色一沉，似笑非笑的说道“这个变量不仅仅只会增长，还会往下掉。如果工作表现的不够积极，不符合团队的精神，自己的任务没有完成等，都会减少一至十不等，变量为零后停发工资。”
这下子更闹腾了，巨额奖金不仅没有了，还要扣工资？
立刻有人不干了。
“你们这是独裁！！”陈桦站了起来，愤怒的他喘着粗气，脸色涨的通红。他环顾周围的同事们，用一种痛心疾首的口吻嘶喊道“这是资本家的面目啊同志们，他们终于露出了狰狞的獠牙，不仅仅不把属于我们的钱给我们，还要想尽点子克扣我们的工钱。我痛心啊！”他捶着自己的心口，“这样的企业我们应该坚决抵制，坚决打倒，把我的奖金还给我！”
有人带头，有人跟着闹事，看着闹闹哄哄的开发部开始吵闹起来，柳菁摇了摇头。
和大老板玩，玩死你们都不知道是怎么死的。
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