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    第128章
    昆乔真的是不喜欢参加这种和自己工作关联并不大的会议,而且现在什么事情都要去弄一弄,委实有点像是刚进入公司的实习生,时间都在工作上,但是最后收获却很有限,被问起来,还会说一整天什么事情都没做。
    是在emma的办公室, 杜明琪和企划总监都在,当然,还有飞飞。
    其他部门的负责人倒是没出现,看来事情还处于孵化阶段,没有到广而告知的地步。
    “看了,确实是有企划部确认。”linda直接说一句。
    昆乔知道,这话多少有点是说给自己听的, 难道就因为自己这句话, 所以她就要来开这个会?
    按理,要是设计师这边要注意,在目前没有设计总监的情况下,就得是所有的项目经理都参与。
    自己这个见习期的经理来参加,到时候如果要宣导给别的经理,是以什么身份呢。
    “那么问题来了,除了这个样品之外,我们每个季度设计到的面聊类别那么多,从上个季度开始,规划那边就已经涉及到了,但是还是出现了很多大货不对样板的情况。”所以这个会议的主题到底是什么,这么快就要解决企划总监了吗?
    这种事情还是先自己内部合计好,然后再公开啊,所以自己的存在,是为了来旁听吗?
    想了半天,仍然是没有想清楚。
    “陈总,您看看这个是不是有什么问题,流程都已经走过,但是实质上的操作, 和流程偏离很大。”杜明琪作为人资总监,对事情的理解很透彻。
    有没有可能这场会议是他提议的?
    这人真的是,并不是做这个的,怎么会想到要坐这个位子?
    而且目前很显然,就算是宫斗剧看的多的人也能理解的,他为什么会这样处理?
    “陈总,企划部成立也有那么长的时间了,流程是跟着跑了,实际的作用却是没有发挥出来,而且现在基本上客服部那边也是没有协同起来,这样即使在架构上并起来了,又怎么能确保工作能流畅?”说话的人是飞飞。
    这话听得倒像是切中要害了,但是飞飞在公司里的存在一直是只是偶尔来玩玩,并没有挂职,所以基本上也是不会参与公司的事情。
    而这个质问,按照今天开头的人来说的吧,应该是linda来说。
    但是linda问到的只是为什么, 对结果的质问, 飞飞指出的却涵盖了过程, 那么从这个角度可以推测。
    linda对公司除了设计部以外的业务并不是很熟, 或者说并不是很专业。
    然而飞飞肯定是站在emma这边,如果说linda和emma形成独立的战队的话,面料渠道这块以前又是emma在管。
    也很显然杜明琪是飞飞的人。
    也就是说在场的人除了自己和企划总监,其他人都是emma的人。
    这么想可能是太武断,能把公司从创办起,做了二十多年到现在这个规模,也说明emma和linda两家人足够齐心,不会因为一些小事情去闹口角。
    而现在品牌价值已经上升到了一个高度,也不算到了瓶颈期,那更是说明目前应该都是和谐的。
    想操心的就操心,不操心的躺着分钱就行,或者喜欢哪个明星和流量什么的,就做一期合作,不仅见到了喜欢的人,还顺带推广了自己家新品成就爆款。
    怎么说,都不应该是内部有分歧的时候。
    但是昆乔还是相信自己的感觉,emma和linda之间现在很微妙,不管是出于什么原因,虽然现在还暂时不会波及到员工,而组织架构基本上也就是老板的一句话的事。
    而杜明琪可能是飞飞的一把刀,甚至现在有可能linda对杜明琪的背景都不清楚。
    高管入职肯定会有背景调查,杜明琪的背景飞飞肯定是熟悉的。
    如果老板们拉着高层神仙打架也就算了,终归不会短期内对员工有影响,可是今天把自己叫过来,那倒是有些在意料之外。
    “你说说看,那个设计师的样衣和面料不对版,理化检测都通不过是怎么回事。”叫自己来的人是emma,但是问题是linda查出来的。
    “因为linda和言宣讨论的时候离我工位比较近,刚好我和言宣又是同住所的,听她说过,所以有一点印象。”昆乔肯定不能说是那时候自己提醒言宣去企划部签字的。
    “现在最重要的是企划这边的流程没有和设计部联动起来,而这是我们在最开始的时候就谈的问题,相当于是一年时间快过去了,这个事情还没有动起来,我觉得我等不起了。”linda追求的是对业务的效率。
    想必是陈总之前入职的时候就已经和老板们谈好对这个部门功能的规划,现在不过是秋后算账而已。
    如果说真的要把渠道规划起来,那很大可能就是渠道要给专业的人去管,要么是emma放弃渠道,要么是她放弃现在的全公司的管理。
    但是按照emma目前的状态,估计是两头都不会想放弃。
    “所有的文件和机制都已经建立起来,但是每次都会遇到阻碍,而最大的阻碍是在老板这边,以前设计总监在的时候,还能有个对接的,而现在设计总监离职了,所有的事情都似乎是拍脑袋的,觉得行就随意更改规则,觉得不行也不问原因,这样的联动自然是动不起来。”陈总似乎也很失望。
    昆乔好像能理解一点点,哪个员工进入到一个新的平台不是想着好好干呢?
    可是后来随着深入的了解,会发现一些负面的事情,最开始没发生在自己身上的时候觉得可能是个例,后来可能还有,直到有一天自己的工作推动起来很难了,之前那些和自己有说有笑的同事忽然因为一点点小事就翻脸了,这样的事情太多,也是会把人压垮的。
    外行指导内行,要么就是一拍两散,要么就是掀桌子后一拍两散。
    只是无论是哪种,就总是不得善终。
    看到这些昆乔好像看到了之前看的历史书一样,你方唱罢我登场。
    (本章完)