“我知道了。”高芳伸手拿了笔和笔记本后转身就走了。
“我这套方案的劣
势是什么？你的弥补方案又是什么？”路佳明冷声问道。
“我提交了完整的方案给原总，路总可以直接去问原总。”岑苒淡声说道。
“你和原总说了我想用组织结构的新模式卡厉炎的事？”路佳明的脸色更冷了。
“我想我怎么答应该都没用吧？你会选择相信你自己想相信的东西。”岑苒淡声说道：“我记得路总曾经和我说过一句话：已经发生的事情没有关注的价值，要将有限的注意力放在即将发生的事上面。”
“我提醒路总一句，结构的提案已经完成了，即将发生的事就是原总签批并公布。”
“路总如果还有什么想法、什么意见，可要抓紧签批前的这段时间了。倒是不必和我纠缠我为什么要做这个提案，没意思。”
岑苒说完后直接转身往外走去。
“多谢提醒——”路佳明抱臂看着她离开，在高芳办公室环顾一圈后才走。
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路佳明觉得岑苒肯定和原泽说了他想利用新结构运行模式将厉炎赶走的事，但想不通原泽为什么会同意。
想来想去只能从用人上制肘他。
想到这里，路佳明立刻让助理小姜通知客服组、数据组、客户组的主管到他办公室。
“这是事业部新的组织结构，大家的位置在这里。”
路佳明将新结构打出来贴在玻璃写字板上，并用红笔将这三个部门的位置圈了出来：
“三个部门的人会被分到三个事业部，具体岗位
编制会在组织结构公布后确定。我希望各位留在瓶装水事业部，当然我们合作时间长、有默契、不需要去适应新总监这只是次要的，主要是瓶装水事业部的业务量确定，工作流程成熟、绩效方式明确，至少三年内不会有变化。”
“原总兼果汁事业部总监，他能有多少时间和精力去管具体业务，你们是知道的。所以业务总量的稳定性不可预期，也就意味着你们的收入不可预期。”
“现制茶事业部的厉总，你们想必也听说过，岑部长拒绝过原总三次让他入职，可见公司做人力资源最专业的人有多不看好他。”
“而且，我知道他上一家公司冲业绩的做法是全员销售。”
“啊……”三个主管原本是边听边想自己要去哪里，直到听到最后这一句，表情一下子就裂开了。
特别是数据主管，习惯了和数据打交道的她都觉得自己有社恐了，让她去一线做销售……简直是不敢想像的事。
路佳明见状轻扯了下嘴角，作势抬腕看了下时间，然后抬眼看着三人温声说道：“新结构应该马上要公布了，人员分配应该会有人力部找你们谈话。”
“路总，人力部会不会强制让我们三个必须分到三个事业部？”客户主管问道。
“有可能啊，但也要尊重你们自己的意思是吧。”路佳明笑着说道：“在大家对新岗位的工作还不了解的时候，可以要求做新岗位
胜任力测试，不能胜任的强制调动是违反劳动合同法的。”