前进不遗余力的夸路佳明。
“是短期利益。”高芳毫不客气地回了一句。
“怎么说？”原泽并不在乎他的高管之间是不是不对付、有没有火药味儿，反倒是一脸兴致地看向高芳，比听到高芳说完整的组织结构和工作流程时更有兴趣。
“省人、省钱、短期激励。”高芳拿起白板擦，毫不犹豫地将自己写的那一大板图字擦掉后，在白板上画了三个大圈。
“共享人力资源听起来很诱人，好像又现代、又有噱头、还能省钱，实则是个铺满了鲜花的深坑。”高芳沉声说道：“曾经有工厂做淡旺季互助式人员共享，但只有一季没有第二季。”
“这件事当事企业没有披露具体原因，我们无从得知为什么共享不下去。现在我分析一下奇想内部员工共享的问题。”
“第一，员工淡季时进行富余工时共享，并从中赚取工时工资。没错，短时间会有本职工作以外的额外收入，会很兴奋，兴奋的结果是希望多接单，这时候他对本职工作还有多大投入？”
“如果员工在共享工时的时候，本职突发紧急工作，他是要归位还是继续共享？支付了共享工时费的用人部门，有没有用人保障？”
“如果工时价开低了，是不是员工宁愿休息也不愿意去共享工时？别的事业部急需人的时候是不是还是没有人可用 ？”
“要避免这种情况，是否人力资源需要计算并
控制共享工时的单价、最长共享工时限制，以让员工单月共享工时收入不会大于本职工作收入？”
“如果是，人力资源部是不是要增加人员专门做员工共享工时方面的工作？”
“路总想过没有，有很多劳动密集性企业会用到劳务派遣这种用工方式。但他们仍然会保留一条甚至两条完全自己员工的生产线。”
高芳放下手中的笔，回到会议桌前/后看着路佳明说道：“路总在企业用人方面信息通道有限，了解不完整，所以方案只考虑到利好方面、忽略了实操中的联动问题，这也是正常的。”
说完后又转向原泽：“提案的人可以有疏漏，但我和岑部长这样专业做人力资源工作的人却不能只看亮点、不考虑风险和崩盘的后果。”
“这么严重？”原泽听着便皱起了眉头，也不知道高芳前面的话他听进去多少，但肯定听到了风险和崩盘这两个词。
“共享员工具有工作质量不稳定、可工作时长不稳定、对本职工作偏移等风险。这些风险的结果就是销售支持团队完全崩坏。”岑苒接着高芳的话说道：“路总的方案听起来很让人兴奋，所以我和高总其实是很抱歉的，给大家泼凉水了。”
原泽沉着脸低头看文件，路佳明、厉炎和夏前进三人相互看了一眼后，厉炎轻咳一声，首先打破沉默：“原总，做规则的人其实是最怕打破规则的，但我们
做销售的如果也墨守成规的话，这市场就没办法做了。”
“我的意思是，既然销售和财务口都觉得路总的方案好，我们就试一下，因为总编制不变，试一下对公司也没有损失。行就推行、不行就再换。”
“而且。”厉炎说到这里扭头看向岑苒：“业务一线的工作模式，不是职能部门坐在办公室想好就好想坏就坏的，那是我们一脚一脚在市场走出来的。”
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厉炎只想到高芳的方案会让事业部职能变得单一，路佳明的方案才是一个有实质权利的完整事业部，所以马上站到了路佳明这边，却没想到路佳明搞这套方案原本就是要整他走的。