“嗯，她的意见和你的意见都重要。你不许推托。”原泽用手指虚点了她一下。
“没有。”岑苒敷衍地笑笑：“您将候选人的个人资料和高总监的面试评价转给我，我准备一下问题方向。”
“好。”原泽点头。
“原总没别的事情我就先下去了。”岑苒在与原泽打过招呼后就回去楼下办公室了。
老王的事情总算是告一段落，只是部门的人员变化，让她原本的工作安排也要重新调整，毕竟不管是小安还是新人，都需要花更多的精力去培训和调教。
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岑苒回到办公室收后，候选人的邮件已经发过来了。她打开一看，顿时觉得无语——那人正是她强烈反对过的一个候选人。
他真是超爱呀。
问题是这个候选人在被奇想公司拒绝快一年后还没找到新工作，这还不能说明问题吗……
可既然是拒绝过的人，他让她参与复面又是为了什么呢……
岑苒只觉得头大，却又不得不思虑这件事要怎么应付过去。
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“高总监，你对这个候选人的意见是？”岑苒拿着候选人的资料去找高芳。
“优势是有过空白市场开拓经验，适合公司这个职位的需求。”
“长达一年时间没有更好的工作机会，会让他更珍惜现在的工作机会，所以薪酬可以再压一压、业绩目标上则可以再提一提。此消彼长之下，我认为是用一个经理的薪水招到一个可以完成总监级工作目标
的招聘。”
“至于劣势，就是他习惯用大投入来做市场开发，但这一点公司可以用预算控制。”
高芳看着岑苒说道：“如果你不反对他用这个人的话，由你来提醒正好。”
“这次招聘我只是旁听。”岑苒用力吐了口气后说道。
“既然旁听了，总得让这旁听有点价值吧。”
高芳笑笑说道：
“岑苒，我知道你不满我以被你新招进的新经理身份压过你做了人力总监。虽然我认为你不该不满，因为我确实比你合适。但你的情绪我能理解，毕竟一个职位的招录并不需更好、最好，有时候刚刚适合、或者能用，就已经可以了。所以如果没有我，人力总监确实就非你莫属了。”
“对于已经成为事实的事情，我向来不纠结。”岑苒淡声说道。
“听我说完好吗。”高芳微微笑笑，温声说道：“不纠结当然好，但接纳并使之产生价值才是职业人最明智的做法。”
“比如说……”高芳轻挑了下眉梢，起身倒了杯水递给岑苒后才继续说道：“比如原总对你的招聘能力很信任，你就可以参与到重要岗位的招聘中来，让自己不至于完全脱离人力领域。”
“比如说原总想在这样的招聘中考察和判断你的成长、或者说你对公司的忠诚度，你就可以借我之力给他想要的答案。”
高芳说完后，一脸沉静地看着岑苒，看起来毫无敌意，倒像是真诚的前辈。
“这
不像是你会说的话。”岑苒并不表态，只是笑笑回道。