倒是林苏尔担心，这会议还没开始就提到流程的事，会不会原泽就直接把事情交待了，然后让岑苒离开……那样她可就太难堪了。
还好原泽还是依议程先给大家拜了个开工年，然后就开年后的工作提了些要求、做了些指示。
在议程内的工作交待完后，就提到了林苏尔和前台、会议室的鲜花，将林苏尔和岑苒都狠狠表扬了一番。
借着表扬的话锋才将话题转到岑苒身上，说她修改的流程非常好，既有大企业的规范、又符合奇想公司自身的特点，所以让她要兑现自己调动时候的承诺，将公司的整体流程规范做好。
说完这个话题又转到高芳这边，说岑苒对人力部还有另一个优势，就是对实操熟悉，所以人力部的作业流程最后都要与岑苒商量。
这话让高芳的脸色有些不好看，她侧眸看了岑苒一眼后说道：“因为是原总安排的，岑经理若是拒绝就显得推托。但岑经理和我一样明白，制度流程的撰写、制定和推行，是有自己严格的操作程序的。”
“每个部
门总监都对自己部门的业务实操最熟悉，那为什么业务流程又是由专业人员设计的，而不是由部门直接设计呢。就是因为做程序的目的不是现有操作的记录、而是现有操作的优化。所以经验的价值在于提供现实，专业的价值在于提供改进。我很高兴有岑经理这样既有实操经验、又有程序设计能力的同事可以求助。但工作的推进和完成还得靠责任人自己。”
“那好，你们先把流程设计的程序弄出来，以后我就不乱指挥了，有程序的都按程序来。”原泽也不生气，直接对着两个人说道。
说到底他让岑苒来参会的目的，并不会因为高芳的反对而放弃。所以高芳说设计流程有程序，那你先把程序拿出来再说。在没有之前，两个人都是责任人。
“好啊。”高芳勉强应下，侧眸去看岑苒，她并不说话、也不表态，就像没听到一样。
“岑经理，我知道你不喜欢揽事、也不喜欢越位，但私下帮同事改的效率、当然不如亲自做来得快。”原则看着岑苒说道：“工作嘛，要以效率为先。”
“是。”岑苒这才应了一声。
“今天的会议先到这里，大家都要动起来了。”
“苏尔，今天会议的精神你转告给路总，开年销售部的工作是重中之重。”
原泽这才满意的宣布散会。
“好的。”林苏尔点头。
在大家起身先后离开时，原泽问已经站起来岑苒：“
岑经理，你有什么想法？”
“没有，我尽量配合高经理。”岑苒淡声说道：“流程设计程序我先做个草稿给高经理。”
“你有什么想法直接和我说，我是支持你的。”原泽说道。
“您误会了，我不是有想法。”岑苒温声解释说道：“今天的会议我是旁听、顺便接点儿任务，所以不好宣宾夺主说太多意见。会议上还是要以高经理意见为主。”
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岑苒表示自己地位不够参会，这话结合她强行要求调离原岗，就多少显得有些委屈和不满。岑苒赌原泽还是想继续用她，所以这般表现，为自己争取更多地位空间。