林苏尔突然觉得，岑苒从蒋昱那里找来的这首儿歌简直太神奇了，适合任何年龄段的快乐时光。
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公司里，原泽、魏立东、夏前进、路
佳明，四个人聚在原泽的办公室开小会。讨论魏立东的交接流程。
当然，最重要的是交接人。
原泽被魏立东提辞职时候的那番话影响，所以还是偏向高芳的。
夏前进力荐岑苒，理由也很有说服力：岑苒对公司熟、对工作熟、人力部现有工作80%都在她手里，她做为接手人是最快、最顺利、最稳妥的。
“如果交给高芳，可能就要辛苦魏总在公司多留两个月了。”夏前进这句话简直是捅进了原泽的心窝里。
在魏立东召告他要走后，他就巴不得魏立东马上滚蛋。
“嗯，夏总说得有道理。路总，你的意见呢？”原泽问道。
“我同意老夏的意见。”路佳明点头说道：“你们想得太复杂了，其实依人力部现有组织结构来说，岑苒和老魏交接是名正言顺的。”
“你的意思是……岑苒以副职参与老魏的离职交接，部门有新的领导后，新领导要怎么安排部门员工的工作，就由新领导自己规划就行？”原泽一听路佳明的话，双眼立即清亮了起来，连连点头：“还是路总思路清晰，交接和定职是两码事，可以放在一起考虑，但不必因此耽误了工作安排。”
“如果说副职参与交接，那也应该是高经理。高经理是以高级经理招进来的，小岑只是普通经理。”魏立东反驳说道。
“看来魏总还是舍不得奇想，想在公司多留两个月呢。”夏前进
似笑非笑的、以玩笑的口吻说道。
“你这话说得，好象你走的时候会巴不得一天不留一样。”魏立东恼声怼了回去。
“在高芳入职前，岑经理也有一次调薪，那次的行政级别我记得也是动了动的。”原泽回忆说道。
“这个……”魏立东正想着要怎么驳回去。
“这个事，既要遵守组织结构里的职级定位、又要遵循员工心里的职级定位。”路佳明笑笑说道：“我们权当岑苒比高芳低半级，那高芳也还在试用期没有转正、同时在试用期也没有做出林苏尔在培训岗位上做出的那种对全公司、全经销商有影响力的项目来。”
“再说岑苒在员工心里的地位。老魏，你要走了，我说话也就不藏着掖着了。你招个新经理来制衡她，不也正是因为她在公司的声望太高、高到对你有威胁了吗？”
“公司有这种声望的员工不用，反而去用一个到公司不到三个月、没有任何可见业绩的新员工。你是做人事的，你懂人心，难道你不懂这样会让公司员工寒了心？”
路佳明说完后，扭头看向原泽，又解释说道：“我这个建议，其实是在保护高经理。”
“你这话一说，我就知道你的意思，不过你又是什么时候和高经理的关系这么好了？”夏前进一句似疑惑、又似玩笑的话，完全认同了路佳明说的 ‘保护 ’。
“我这是为公司着想。”路佳明淡淡说道：
“原总对新总监的人选有他自己的想法。到时候如果是岑苒，那算是顺理成章；如果是高芳，也不会因为这次的强出风头而失了人心。”
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原泽是犹豫派、魏立东是坚定高芳派、夏前进是坚定岑苒派、路佳明则是两边不得罪派