紧接着第二个环节：人力资源部总监周莉对着每一个面试者说：“请你们互相点评下几位面试者的特征，可以参照刚才每人两分钟的自我介绍。”
沈翡恩的笔记本里又多出了一行字：考验观察能力和洞察能力。
六位面试者列队依次向几位面试官互相点评者。
程衍东听得认真，表情时而微微颔首，时而微微皱着眉头。
再最后一个面试者精彩地回答完问题时，他带头鼓起了掌。
接着他抬头对着六个面试者随机一说：“现在请各位面试者轮流向我们几位面试官，推销一套服装作为我们集团明年的新款工作服。每个人只有一分钟的时间准备。”
沈翡恩脑袋迅速反映着：这是典型的情景面试法，专业老师在课上说过，这种面试对于销售人员最是管用的。
此时，沈翡恩突然想起程衍东之前与她说过的话：一个销售所需具备的技术基础，就是能忽悠客户，抓住客户，找到他们的需求。
接着程衍东陆续地又考验了几位面试者的目标感、坚持力、抗压能力和应变能力。
面试的最后一个环节是周莉总监设置了几位面试者的团队合作能力。
程衍东和周莉果然老于世故，驾轻就熟地完成了这场面试会。
这场面试翡
恩真的觉得受益匪浅，果然姜还是老的辣。
她回到办公室分析了这场面试会，hr与程衍东分别对面试者进行面试的各个环节，在自己的接下来的论文中都是可以很好采纳的。
进入工作状态的沈翡恩无暇多想，全神贯注听着，手指飞舞在键盘上敲打着。
程衍东不知什么时候走到沈翡恩的办公桌旁，凝视着她：“你今天心情不好吗，中午在食堂吃饭的时候看你好像很不高兴？”
刹那间四目相对。
“还行，没有什么好与不好的。”翡恩停下手中的动作，抬眸微职业一笑回答道。
空气瞬间在此刻凝结住，可谁会想到也就那么十秒钟左右的时间，程衍东便勾着唇，嗓音低撩对着翡恩又问道：“翡恩，你在躲我吗？”
翡恩平静地看着他，回答道：“没有啊，你又不是我债主，我为什么要躲着你？”
“谁说没有债，情债也是债！”
翡恩一听，抓起手中的无线鼠标就想向他砸过去。
可某人明显也不躲不闪的，还是一副恳切温和的模样。
好多天了，沈翡恩对着程衍东都是保持着一副不温不火的表情，好不容易这时看到一个负气含灵的沈翡恩，程衍东心里说不出的愉悦。
翡恩绷着一张小脸，“无聊。”
可某人明显还是没脸没皮地，他将双手撑在翡恩办公桌的边沿上，双曲着膝盖，目光灼灼地盯着翡恩。
“程衍东，我接下去要准备期末考试
了，总秘的工作你最好换个人。”
<hr class=\"authorwords\" author=\"谷雨\" identityid=\"null\" />
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