但是我反过来又一想，咱是人的手下，就要服人家的管，既然许主管让咱写个出差报告，这也不算啥吧，再说咱年纪轻轻，整天精力充沛，再加上做事又快，不就是多写几个字嘛，写就写呗，一可以显示一下咱的文字组织功底，也让他们看看当年的多次获奖的“江苏省大学生演讲比赛”撰稿人的水平，二就当做练字吧，反正也不着急。
抽空就来上那么一段，几天后就洋洋洒洒的写了几千字，然后交给了许主管。有一次写完之后，放在办公桌上还没有来得及交给许主管，结果被李红梅看到了，整整三页纸，被李红梅传遍了整个办公室，他们都笑着对我说，唐啊，你这出差报告写的太有美感了，简直和散文一样啊，要不，我们帮你投到文学社吧。
可是即便我平时对许文瀚加倍的陪着小心，可是慢慢的，我就发现这家伙在工作上对我是吹毛求疵，也就是大家通常说的给我穿小鞋吧，我们之间不再像以前那样说说笑笑，现在的版本是他经常板着脸，对我呼来喝去的：
（1）.小唐，刘经理让你做的这个事，你为什么不告诉我？——刘经理直接交代我去做的事，我不去做行吗？我总不能芝麻大小的事都要向你汇报吧？
(2).小唐，这张单没有我的签字你为啥就发出去了？为什么不和我商量一下？——你出差了，订单紧急，我开了单，找了刘经理签字，然后给您留了一份备案，还不行吗？难道说就搁置在那里等您回来再处理?可以肯定的是，如果我不处理，你又会说为什么不处理，这样我的责任可就更大了奥；
（3）.小唐，你平时啊，要多学习，多研究，少和其他部门的人接触，当然除了工作之外的事，安下心来，专注于自己的本职工作——我靠，我这个恼火啊，公司本来就是一个团体啊，任何一件工作都需要大家合力去完成，一张订单的完工就需要和生产部，技术部，品质部等各个部门协作才可以啊，我不和人家接触，怎么做事啊？
而且，我在不耽误本职工作的前提下和同事们多接触一下，一来可以加深感情，以后配合起工作来顺顺当当，二来我总不能像你一样，和其他人都闹翻，一个朋友都没有吧。
再说我刚进来公司的时候，是想和您站一个队，把您当做亲人，当做师傅来对待的，可是你是怎么样对待我的呢？把我的一双新鞋子给踢球踢烂了，还弄得臭不可耐，作为一个主管，还想着时不时的占点下属的便宜，这是什么人啊，无语！
平常业务上有任何功劳，许主管都是自己直接去找厂长汇报，这也无可厚非，人家是主管嘛。即使是我发现了什么问题，避免了公司的损失，然后跟他汇报了，他也是去给厂长报告说是他处理的，他肯定想我讲鲜语，即使当着你的面讲，你也听不懂。
所以随便他怎么说，而且许主管很直白的给我说过，营业部门的任何事情都要经过他的手，他的嘴，不能私自行动，眼里一定要有他许文瀚。
但是有几次，出了问题，他不在工厂，那凑巧有了立功的机会，我肯定也要表现一下啊，把事情顺利的解决了之后，厂长问起来的时候，我就把事情的解决经过报告了一遍。等许文瀚回来后，厂长可能是要在他面前表扬一下我吧，就把许文瀚叫过去说了这事。