方圆说：“姨，用人不疑，疑人不用。当董事长，就必须要站在更高的视野去看问题，既要保持稳定，也要控制局面。我现在是教育局长，教育系统的事情都忙不过来，也确实没有太多的时间去大成公司。我给你出几个主意，你参考参考。”
朱蕊说：“你说，我拿笔记下来。”
这个时候的朱蕊，仿佛是刚刚进入商界的雏鸟，什么都不懂，什么都不会。
方圆叹了一口气说：“第一，要把公司的例会机制确定好，并维持住。每一个周，公司中层必须在例会上汇报工作，把本周工作的情况和下周工作的打算，向你报告；把工作遇到的困难和问题，向你反映。同时，你在工作中有什么要求，可以在例会上向大家布置。开会，表面是形式，但确实是掌握局面的很重要手段。”
朱蕊说：“好。”
“第二，要逐步培养起一支有能力、可信度高的骨干队伍。以前宋叔的骨干，能用的话当然要继续用，但也需要逐步培养一支忠诚于朱姨你的队伍。”
朱蕊说：“好。”
“第三，控制好财权。只要掌握好财政大权，确保财权不旁落，那些不想听你话的，也必须要听。”
朱蕊说：“好。”
“第四，要建立起激励与惩罚相结合的绩效考核机制。靠家族式的管理，只能是在企业发展的初期有凝聚人心的作用，但到了企业做大做强的阶段，必须有更多的非家族人才进入领导层。要想吸引非家族的人才，激励机制很重要。奖金，股权，培训，外出旅游等，都可以纳入到激励的范围，同时，职务的晋升也是是这样。当然，还需要有惩罚机制，做得不好，犯了过错的，必须要惩罚。”
朱蕊说：“这一点我不懂。以前思思好像搞了一个这样的制度，后来没实行下去。毕竟，那个时候，还是宋大成在公司里实际说了算，我这个董事长只是顶着个名字。现在要搞，也得你来帮我。”
方圆知道，大成公司距离现代企业管理还有很远的距离。想想朱蕊，其实也就是个老会计，对这个方面真是懂得不多。方圆咬咬牙，说：“好吧，这一块的制度，我来帮你搞出来。”
朱蕊说：“这真是太好了！小方啊，我希望这公司每周的例会，你也能参加。哪怕你什么话也不说，坐在那里，也能把那些妖魔鬼怪全都镇住。”
方圆真有一种无可奈何的感觉。帮也不是，不帮更不是。
朱蕊说：“小方，我知道你忙，知道你平常没时间，我把公司的例会调整到每个周日下午开，好不好？这样的话，你就能有时间了。”
方圆犹豫着，该怎样拒绝。
朱蕊又说：“小方啊，思思现在到了罗马尼亚为你养孩子去了，你要是不帮我，谁能来帮我？难道我要把思思从罗马尼亚叫回来吗？”
谁说朱蕊是草包？朱蕊这句话一下子捅到了方圆的七寸。开什么国际玩笑？宋思思现在能回来吗？如果宋思思回来了，那再有两个月，宋思思就要生产了，在国内生孩子，各个方面的风险都很大，特别是政治风险。
朱蕊很有点循循善诱的味道：“小方，这公司早晚都是你和思思的，你提前熟悉熟悉，也没有什么坏处。再说了，思思在罗马尼亚生了孩子之后，我至少要过去看看她吧？我至少要去伺候伺候月子吧？那个时候，你不过来管这个公司，谁来管？这一大摊子，我总不能交给宋大成的那些草包亲戚吧？”
方圆除了答应，还能怎么办？