余安暖微挑下眉，不紧不慢地跟上去。
做报告时，双方参与的所有人在场，作为见证人的黎净之也在场，客户老板更是在场。
一宣布可以开始。
苏娜就率先起身，“由我先开始，cindy你没什么意见吧？”
cindy是余安暖英文名。
此次的客户老板，是美国人，叫她英文名没毛病。
“没有意见，你先请。”余安暖就没想过要跟她争这个开始。
倒是她的组员，对苏娜这番，人都站起身了，还要假惺惺询问的操作，感到不悦。
苏娜毫不在乎他们的想法，得到余安暖不得不应允的答案，就上台，开始自己的报告讲解。（此处省略上千字）
余安暖同所有人一样，认真看，认真听，听到最后，承认，这个苏娜的专业水准不错，如果人品可以，也够沉稳，是可以给机会培养的。
不过可惜，她自己并没意识到这些，也定没反思过，自己不被重视的根本原因。
正常情况下，领导都不会真正喜欢重用，这种善妒，又极爱主动挑事的职员。
若换做是她坐黎净之的位置，也会做出同样决策。
随后便轮到余安暖上场。
没有太多客套，上台不到半分钟，就进入正题，英文流利，语态姿势也都很干脆优雅。
更带浑然天成的自信沉稳。
哪怕嗓子因感冒，不够平时舒服，也丝毫影响不到她。（此处也省略上千字）