一个接着一个，一周时间，走了三十多个医院的后勤领导。
多大的医院，竟然有这么多的后勤领导，不知道的还以为这是个后勤单位呢。
我们怎么办？
对于领导的辞职，高兴没几天的普通医护人员这个时候也开始人心惶惶了，因为降薪和停发绩效，直接刺痛了他们。
尽管对前领导的走人，他们是高兴的。可断炊的现实让他们怨声载道。
“领导贪腐，凭什么扣我们的奖金？”“活一点没少干，钱却少了这么多，这日子怎么过？”
紧接着，小组发布了对于普通医护的通知，“去茶素进修考核！”
这个消息一发布，直接就是众生相。
“去茶素进修？考核不合格还要下岗？我们都工作十几年了，还要像学生一样被考试？”大多数人是不愿意的，但也只是多了几分焦虑和烦躁。
不过也有小部分人是高兴的，一些业务骨干，看到了希望。“早就该这么干了！再让那帮人搞下去，医院就真垮了！”
“虽长痛不如短痛。如果能像茶素医院那样，凭本事吃饭，环境干净点，再苦再累也值得。”
说实话，张凡的心里，普通医护问题是最大的，其实在鸟市领导眼里，最大的问题是这群中层。
医护这边虽然不满，但也只是发发牢骚，也只能发发牢骚。
而后勤这边则天塌了。
这个群体是裁员和降薪的重灾区。人人自危，没心工作，整天打听消息。“听说行政岗要砍掉一半人！”“以后绩效还要和什么改革挂钩？我们又不是临床，怎么挂钩？”办公室里气氛压抑至极，一些有关系的已经开始要挪窝了。
整个石化总医院，仿佛从一个散漫慵懒的养老院，瞬间被扔进了高压锅里。人心浮动，谣言四起。
石魔都医院作为石系统内规模最大、地位最重要的总院，其被雷霆整顿的消息，像一场突如其来的地震，冲击波迅速传遍全系统上百家医疗机构。其打草惊蛇的效果，远超预期。
“李院那么硬的关系都倒了？审计组下手这么狠？”其他石化医院的院长、书籍们闻讯，无不脊背发凉。
他们很多人自身也不干净，管理模式与总院如出一辙。各地石化医院纷纷开始紧急内部“自查”，悄悄处理一些不合规的账目、合同，催促供应商补开发票，甚至有人连夜联系设备商，试图修改或销毁某些敏感的采购记录。
各种消防演练频繁起来，电话、邮件、甚至有人亲自跑集团总部，拐弯抹角地打听风向，试探底线，或者希望能法外开恩，避免同样的审计风暴降临到自己头上。
聪明的人直接就开始打申请报告，辞职，一点都不犹豫的。
但也有笨的，对于之前集团推动的一些改革措施，原本阳奉阴违的，现在态度变得微妙，既不敢明着对抗，又极力想拖延，希望等总院的风头过去。
茶素医院这边，任总带着人把第三分院给开拓成了进修基地，三级诊疗在这里按照级别填充了大量的患者。
远在首都的老居，最近老居过的风生水起的，今天迎接部里的调研，明天接受水木的调研，后天好几个医院想让老居过去分享经验成果。
因为老居把茶素在首都最大的分院给盘活了！
快，茶素快枪手，在医疗圈名声大气。
茶素首都分院的特色就是一个字，快！
简化检查，认同同级别三甲医院的检查，手术，一些以往的常规住院部手术，变成了门诊手术，比如白内障，一天内解决，不用住院，门诊处理。
急诊骨科手术，当日入院，当日手术。
老居这边打造的就是一个快，省心。
原本这个分院，在首都是没地位的。而现在不一样了，很多在其他大医院诊断明确以后，就跑来茶素分院做手术。
医院手术室，医院住院部，病床使用率彻底就上升了。
老居还喊出，茶素分院是首都医院的后园！
老居这边鼻孔朝天的接到了茶素院办的电话，“老居，交接一下，赶紧回茶素，这事没你不行，也只有你能干下来了！”
张凡没头没尾的一句话，一下让老居紧张起来了。
“茶素出现大流感了吗？这还没入冬呢？温度还没下来呢。”
“废什么话，先把工作交接给小李，你收拾一下，赶紧回来。”
“是！”
有时候，老居这种人，真尼玛罕见，他傲娇，他不服管教，但他能抗事，有事他真上。
(本章完)