你谈使命我跟着谈使命，你却和我谈情怀，我谈情怀你是不是要和我谈风花雪月呢？小柯望着一头没有毛的唐总火蹭蹭的往上冒。
“您可是革命老前辈，这保险业都是像您这样的先行者打下来的。有道是您吃的盐比我们吃的米还多，得向您学习。您就说这泽州项目如何运作吧？”
小柯不想再谈使命，也不想谈什么情怀了，只想谈实质的问题，那就是你总要有个态度吧？
“小柯总，你还年轻啊！很多事是急不来的，今天时间有限，下次我们抽时间来好好把这个项目扯一下，还是要做好的。不能像你们这般弄得乱七八糟可不好！”
这倒好，小柯没有说什么，反倒唐总捕了一耙子过来了。把个小柯乐得差点笑场，咋碰到这么好玩的事儿呢？这就下了逐客令，小柯还做不到死缠烂打，只能走人。
回项目部的路上，小柯想起就笑，笑着笑着，猛然悟了过来。
做企业是要有使命担当意识的，一个企业的使命应贯穿到整个运营中去，更重要的是深入到每个人的心中去。将所有人的意志统一到企业意志中来。
做人要有情怀的，一点情怀也没有的企业那只是个赚钱的机器。
这可是赤果果的暗示，hv做企业没有使命，黄总和小柯做人没情怀。小柯反应过来了，有点迟。
的确，hv就是为钱而做项目，根本就不会考虑到合作伙伴的利益与感觉。建的项目缺少一种任事的使命，解决问题缺少一种厚重的情怀。
嘿嘿，唐老爷子倒是见面就给小柯上了一课，这也补了小柯一短板，为什么工作，为什么做保险，为什么做经纪，为什么建这个项目。
勇于任事，敢为敢担当，以使命为价值导向。似乎让小柯找到了这么多年丢失的魂，点亮前行的路。
回项目部，一群人都在吵吵说着r公司的不地道，说着hv上级支持的不到位。小柯静静的听着，什么也没有说。能说什么呢？一群没有使命感的人在一起做着收钱付钱的事，能不出问题吗？
虽说是间谍，但既然在hv这个团队中，小柯就应拿出自己的使命意识来。小柯又回复到曾经那充满着信心一往无前的时候。
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