其实在这半个月的时间中，找工作人力资源公司的三位创始人除了各自的工作分工之外，三人都还在进行着共同的工作，那就是招聘。之前已经说过，人力资源的招聘模式主要是依靠简历打电话进行的客服招聘、依靠门店自动上门招聘，其他还有一些小手段。
这半个月的时间之中，找工作的三位创始人主要的招聘方式就是通过贴传单这种方式来招聘。
贴传单，在一个城市也叫作贴小广告，是环卫工人们特别反感的牛皮藓！肖言每天出去找门面的时候随身会携带者一两百张的宣传单页，宣传单页上面预留了电话和扣扣。
半个月的时间之中，贴传单他们也算是贴出了一套自己的小方法：
城市的主干道上面最好是不贴，因为在城市的主干道上面贴传单是很容易被环卫工人说道说道的，也是贴了之后立马会被撕掉的，贴了就跟做无用功一样；
最好的就是厂区、工业园附近周围的地方，尤其是这俩地方的公交站牌以及宿舍门口是最好的地方，单丝可惜的是这两个地方遇到的阻碍同样是比较大的，比如宿管跟环卫工人；
除了以上两个地方，还有城市的一些辅道、小道同样是贴了单子保存的时间比较长的，但是这里面就涉及到人流量的问题，就看看有多少人会注意到。
在贴传单的过程之中，最好的时间点就是晚上，晚上不论是去园区宿舍门口还是人流量大的地方，管理都是比较松懈的，同样的三人共同的、一起出去贴的时间也是晚上。
在这半个月的时间中，找工作人力资源公司的三人，在贴单子方面可以说是经历了风雨啊！
被环卫工人当着面说教过：“你们年纪轻轻的，乱贴什么？环境卫生就是呗你们这样破坏的”“阿姨啊，我们也是混口饭吃啊”“你们是混口饭吃，你们有饭吃了，我们就要没饭吃了！”“不会不会，阿姨，你放心，你既然说了，我们以后就不在这里贴了，绝对不砸了你的饭碗，你也手下留情，让我们的单子在不显眼的地方多存活一段时间啊”
被城管追着，没收过宣传单，教育过：“把你们的单子全部拿出来，这次给你们是口头教育，如果在有下次，我们会进行罚款的！”“是是是，你们放心，我们就是被公司逼着出来贴传单的，我们这次回去就跟公司说清楚，我们再也不敢了。”
被园区的保安宿管拦截，教育过：“你们知不知道这是什么地方？这是我们员工的宿舍，没有我们的容许，谁让你们进来贴传单的！还贴的是招工的传单，你们的胆子真不错啊，啊！”“不好意思不好意思，我们就是个办事的，被公司强制要求来的，我们现在就走，以后也绝对不乱贴了。真的不好意思，不好意思”
就这样的贴单子过程之中，他们所达到的效果其实真正来说真的不怎么好！半个月的时间之中，每天贴出去500张左右的传单，但是接到的电话基本上都是10个左右，这个概率跟三人之前预想的百分之十可是相差了五倍左右！而这询问的150个人里面，在询问了一些情况之后，添加了找工作扣扣工作号的人数只有百分之七十左右，也就是说到目前为止半个月的时间三人所得到的有用的求职者信息就只有100来人！
在跟的美电子武汉分公司的人力资源部签订好劳务派遣协议，也就是挂靠的合同之后，三人决定兵行险招来增加他们的招聘实力，为8.5号马上来临的的美招聘进行储备人数！
三人一致决定：白天在公司留一个人守着店铺，接听电话以及拨打之前的询问的求职者的电话，顺便在门口发发传单，收集有意向的求职者信息；剩余的两人白天全部出去贴传单，这次贴传单的地方直接瞄准求职意向最大的工业园区和工厂的周围，尤其是在现在还在招聘的比如富士康工业园区以及联想产业园以及东风本田等等这些地方。除此之外，晚上6点关了店铺之后，三人一起去厂区的宿舍里面，进行发传单的事业。
不过在这没有新意的工作之中，作为创始人之一的肖言提出了一个自己的观点，随之而来的就是引起了三人的激烈讨论：
“老梅，老林，通过这半个月我亲自接的电话以及我自己之前的一些经历，我有一个不成熟的想法想跟你们说一下：我觉得我们可以跟所有的求职者说介绍工作免费，不收取任何费用！”
“不收取任何费用，小言，你知道的目前武汉的人力资管市场都是收费介绍工作的！少一点的100块钱左右，多一点的200块钱的定岗费，甚至还有四五百的包进好工作的费用。我们之前不是已经商量好了按照100块钱来收取费用吗？你怎么突然提出了这个想法？”
在肖言说完之后第一个发声的是林斌，讲了武汉人力资源的大市场，同样也隐晦的说出了自己的不同意的观点。在林斌说完之后，梅培没有说话，只是看着两人，很明显的就是要肖言接着说。
“因为我刚来武汉这边想做兼职，被别人骗了200块钱。当时对方说200块钱属于年费，可以在一年之内帮我介绍工作，所以我信了，但是后来被骗了之后我只要一听收费就觉得是骗子，除非是认识的人介绍的才会相信。我想的是我这种想法其实对于很多的求职来说都是这样的，他们对于陌生的我们交介绍费肯定抱着不信任。既然这样我们为什么不直接就说明免费介绍工作呢？这样一来我们最起码可以让他们先跟我们去面试，不至于在第一个去面试环节就跟我们拜拜了。并且就目前我们签订的劳务派遣合同而言，其实只要他们入职了，我们每个月赚的钱相比100块钱的介绍费，我觉得根本就是可以支持我们这样做的。”
肖言的这些话说完之后，林斌还是提出了一些自己的反对观点的例子，而梅培同样也是聊聊的说了一些，在三人争论了一会之后，肖言再次说到：
“老梅，老林，我知道你们认为100块钱蚊子小也是肉，整个武汉的大环境这样我们照做就是的想法，但是我想说的是：按部就班跟着别人做永远都做不大做不强，还有第一个敢吃螃蟹的人才能得到最大的实惠！同样的，我们既然要做这一行，我们就要做出跟别人不一样的、有特色的招牌！只有这样，我们才能超越别人，不然我们凭什么去超越现在的那些人力资源公司？我们只有与众不同，才会做强，也才能更容易超越别人”
肖言的话让另外的两人陷入了沉思之中，在一段时间之后，梅培说道：“小言你说的的确是我之前没想到的，你们看这样行不行：我们跟每一个求职者说清楚，我们收100块钱的定岗费，这个定岗费如果他们面试成功了，我们就不退给他们；如果他们没后面是通过，那么这一百块钱我们退给他们，因为我们介绍工作是免费的。”
“这样的话我同意。我们可以打出免费介绍工作、100块钱定岗费包找到工作。并且这样一来只要面试成功的人看在我们已经收了100块钱的份上也会去入职的。”肖言在梅培说了之后就说道，虽然跟他之前的想法有差距，但是总的来说这样因为比较符合他们目前的实际情况。
在梅培跟肖言都发表了自己的同意看法之后，林斌也是同意了这个看法，虽然从他的脸上可以看出对这个想法依旧是抱着抵触心里的，但是三人不论是人数投票还是股份份额，都是通过了这个决定的。
所以接下来三人的招聘方式中就加入了问他们的特色招聘，至于效果就要依靠所招聘到的人数来决定了。
但是通过这次的这个小会议还是暴露出了一些问题，比如最明显的就是在林斌的眼中其实一直没有认可肖言。在他看来你一个还没有毕业的学生，最应该做的是执行力，而不是真的把自己当做股东来提意见。
而在肖言看来，林斌这个人由于自身的学识学历以及见识阅历导致他的大局观以及长远目光是不足的。这样的人注定了在蝇头小利上面会很注重的；同样的，虽然梅培是发起人，也是股份最多的，但是通过今天的事情来看，梅培在长远目光尤其是敏锐性方面还是不足的，另外就是梅培自身的优柔寡断性也是有些凸显出来了。
而对于自己而言，今天这个决定他必须要在接下来的招聘中做出成绩，只有这样，他才能让林斌跟梅培两人把自己真正的当做合伙人股东，而不是执行力。同样的，只有这样他才会有更大的话语权，对于这家新成立的公司而言，肖言虽然缺乏经历，但是他不认为自己的提议是错误的。所以他需要证明自己的机会，证明自己之后才能更加的影响公司的发展。
(本章完)