坐在江临川的车里，程雨开始反思自己的表现是不是有些过激。
这件事，她至少要先和李文疏说清楚后再打算下一步。但是说清楚后呢？
那之后，她真的要失去他了。
算起来，分别四年后，他们相聚的时光加起来还不到一周。
她以为等待他们的是朝朝暮暮，原来不过是为了迎接下一次的分离。
别人的分离是为了相聚，他们的相聚是为了分离。
程雨苦笑。
她舍不得。
但现在不是一个人在这里伤春悲秋的时候，还做出淋雨这么蠢的事情。
她太大意了，今天是她特殊日子的第一天，她竟然还敢淋雨。现在苦果来了，坐在暖和的座椅上，感觉下腹的疼痛感开始变得越来越清晰。
江临川并没发现程雨的异样，他从后座找了一条毛巾给程雨擦头发，然后启动车子送她回家。
现在他没什么心情对她进行下一步攻略，不能操之过急，她肯让自己送她回家，已经算不小的进步了。欲速则不达。
而程雨想的是，要不是我今天比较特殊，我绝不蹭你的车。
她必须赶快回去，现在她已经感觉不太对劲了。
于是江临川刚把车停到她的出租屋楼下时，程雨匆匆丢下一句：“谢谢你学长，今天抱歉不能请你喝茶了，衣服的干洗费我让婷婷发红包给你。”
程雨知道林婷婷可是一直和这个学长保持联系的。
然后就跑了。
江临川无语凝噎，难道正常的套路不是，“衣服我干洗好了还给你吗”？
他感觉一口气快要接不上来了。
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新宇大楼2012会议室。
游戏部、策划部、影视部、人事部等各部门主要负责人已经讨论了整整一天，明白问题严重性的他们丝毫不抱怨周末的时光就这样没了，何况，他们的总裁不是一直“不离不弃”嘛？
人事部的文经理原本一直纳闷，本来这事应该轮不到他们也来商讨的，毕竟有个员工跳槽，虽说可能与他们的员工关系管理有所不足有关，但现在也不是开检讨会的时候？
像这种“拯救方案”的会议，人事部能发挥什么作用？
文经理纳闷了差不多一天，也听其他几位负责人唇枪舌战，也看了总裁深邃难测的表情，想着自己是不是来打酱油的时候，李文疏开口了。
“文经理，希望人事部可以尽快想出办法，说动火凤公司这三名成员来新宇工作。”
说话间，王秘书把那三名成员的资料拿给文经理。
文经理纳闷的情绪一扫而光，这下终于清楚他来打的是哪瓶酱油。
翻了翻资料，宋辽，原火凤研发部主管，现让位于跳槽过去的龚军；唐山河，主程序；石京，主美术。以文经理多年阅人经验，立刻明白，这三人是火凤公司的核心成员。
说动核心成员跳槽来新宇？
他刚想陈述事情的困难程度，卢峰特助也开口了。
“这三人可以说也是火凤的元老，过去他们公司小本经营，出的游戏也不温不火，但他们一直没有离开火凤，可以说，忠诚度相当高了。”
文经理点头。
“龚军的突然介入，可以说是一把双刃剑。他一去，就夺了宋辽的位置。唐山河倒是没有受到影响，但这个人有一个特点，他特别痛恨非原创的东西，曾经因为和别人讨论‘抄袭’问题时太过激动，打架斗殴以致被拘留，所以火凤这次偷了新宇的创意，你猜他会怎么想？至于石京，他的情况比较直观，最近他急需一大笔钱，因为他弟弟需要进行心脏搭桥手术。”
卢峰言毕，文经理拜服，早就听说这位卢特助对于搜集“情报”这种事情非常擅长，现在可算亲眼证实了。
而卢峰只是得意地看向李文疏，他家老大早上交待他搜集火凤核心成员情况，这不到一天他就搞定了，这次总要好好犒劳他了吧？
李文疏抛来一个眼神，那意思就是说，重重有赏。3.7.